卡塔尔世界杯终于完美收官，这场足球盛宴的背后，同时也是各大品牌与资本方通过数字营销争抢流量红利的竞技场。

这届广告让人印象最深的应该就是国内几大招聘平台齐扎堆，轮番轰炸屏幕。

BOSS直聘、猎聘网、58同城赞助央视转播的同时，也上演了一场精彩的“广告大战”。

戒不掉的广告依赖症

当下，网络招聘行业的竞争可谓是白热化。面对几年一遇的盛大体育赛事，而且受众人群还如此精准，招聘赛道竞争对手们当然要来切磋一番。

这次的赞助商中，最高调的当然要属“财大气粗”的BOSS直聘。

11月18日，BOSS直聘对外官宣成为世界杯亚洲区赞助商，并成功拿下世界杯三级赞助权益。

据悉，此前于2021年已登陆纳斯达克的BOSS直聘，今年10月10日又向香港联交所递交了双重主要上市申请。一旦申请成功，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所双重上市的公司。

所以这次世界杯期间的大手笔广告，也更像是在高调为自己助威！

据爆料，BOSS直聘这次在世界杯项目的营销费用支出预计至少在5亿元以上。

不过以投放效果来看，央视也算是给足了BOSS直聘曝光量。广告见缝插针随处可见，甚至一度到了因为亮相过于频繁而被骂的地步。

品牌露出方式简直“魔性”，直接把扎眼logo贴在了计分栏的正下方。在开赛前、中场休息和赛后第一轮黄金广告时间里，都有沈腾的携手BOSS直聘拍摄的洗脑广告。

除了本次代言人沈腾，BOSS直聘之前还曾连续斥巨资聘请过刘涛、“神奇女侠”盖尔·加朵等明星作为代言人，可谓是真舍得下血本。

紧随其后的是以本地社区服务起家的58同城，成立于2005年，同城服务中也囊括了招聘业务。

再后来，则是垂直招聘平台陆续开花的几年，主打招聘高端人才的猎聘网、专注于互联网招聘的拉勾网、相继成立于2011年、2013年。

脉脉则于2012年成立，以社交形式切入竞争日渐激烈的招聘赛道。

各种大大小小提供线上招聘业务的平台让整个赛道逐渐趋于饱和，似乎行业格局已定，不过在2014年则迎来了一名强敌，那就是做直聊模式的Boss直聘。

多名选手同入赛道抢客，但是市场端究竟需要这么多第三方招聘平台吗？当下行业格局相较于过去又有哪些不一样呢？

后浪势不可挡，老辈“中年危机”

在线招聘行业经过多年的发展，各种大大小小的平台出现又倒闭，起起伏伏，时代淘汰了太多曾经风光的选手。

走到今天，竞争场面更是白热化。

留下来的这些选手到底是靠着什么“王牌”在时代洪流中脱颖而出，并分得一杯羹在行业内生存下来的？

如今第三方招聘平台的行列里，势头最强劲的当然要属boss直聘。作为后浪，它到底是如何后来者路上把前浪拍沙滩上的呢？

这不得不提到BOSS直聘从诞生来就开拓的一条创新之路，基于互联网算法下的“移动直聊+智能推荐”招聘新模式。

在智能算法推荐下，高效匹配求职者与招聘方双方的需求。

2014年，BOSS直聘成为首个在行业内推出直聘模式的招聘平台，并重点打造移动端APP。

基于手机的直聊互动方式极大丰富了用户使用场景，尤其是求职者可以随时随地筛选简历、投递简历、在线沟通，不必再局限于传统的PC端。

凭借模式创新，BOSS直聘自横空出世后一路飞速快跑，于2021年正式上市，如今已成为国内当之无愧的最大线上招聘平台。

据BOSS直聘招股书官方数据显示，截至2022年6月底，平台平均月活跃用户达2590万人，求职端与企业端用户分别高达10080万人、1720万人。

除了BOSS直聘这种以“算法＋直聊”模式快速崛起的综合型平台，目前行业赛道里还有不少垂直精简的专业领域招聘平台。

时代浪潮中，各行各业其实都曾崛起过一些垂直细分赛道的选手，比如律师招聘、记者招聘等平台，不过后来却都没能存活下来，要么就是发展局限做不大。

几经时间大浪淘沙，如今国内存活下来且有一定知名度的主要有专注互联网招聘的拉勾网，专注高端招聘的猎聘网，专注“蓝领”技术人才招聘的58同城等平台等。

在互联网垂直招聘赛道，敢与BOSS直聘正面迎战的当属2013年成立的拉勾网。拉勾网的特征是垂直深耕，最刚开始诞生时就只提供互联网领域招聘。

拉勾网曾仅用一年时间，在当时就成功吸引超20000家互联网公司入驻，百度、腾讯、阿里等优质大厂云集。

在稳住自己在互联网招聘赛道的地位以后，拉勾的野心明显不止于此。为了能够更好的“活下去”，拉勾这些年也在不断寻找新的增长曲线。

2019年，拉勾就推出在线学习平台拉勾教育，这个“互联网人才职业成长平台”起势非常高调，自上线后单月营收飙至50%的复合增长率，一度要赶超主营的招聘业务。

今年，拉勾又欲冲进招聘全域服务赛道，称将投资10亿打造“专业先行，深耕服务”的人才服务战略升级。

一边是“后浪”势头迅猛，各种创新动作不断。

而另一边，以智联、前程无忧、58同城等为代表的老辈选手们却似乎陷入了“中年危机”，力不从心有些卷不动了。

2010年，智联招聘的高管层发生动荡，赵鹏扛不住资方压力而出局，郭盛出任CEO。

赵鹏卸任智联CEO之后，随即创办了Boss直聘，成为老东家的强势对手。

当后劲十足的BOSS直聘在去年上市，另一边的智联招聘却陷入了长期亏损状态。其实早在2014年智联就成功上市，不过却在短短三年后黯然退市。

同是综合类招聘平台竞争对手，智联招聘明明比BOSS直聘早早诞生了17年，如今却落在了新秀后头。

再看58同城这位“老大哥”，招聘业务方面，曾多年来一手包揽了“蓝领”劳动力这个群体，涉及多达13个大品类，271个细分行业。

成立于2005年的58同城，自2010年邀请杨幂成为代言人后，凭借“58同城，一个神奇的网站”的广告语瞬间被全国人民所认识，并在2015年收购了自己多年的死对头赶集网。

但是近几年来，越来越多的选手都想来瓜分58手中“蓝领”招聘业务。

2019年9月12日，美团对外称将推出“馒头直聘”，不过表示尚在内测阶段。其主要服务对象是餐饮店和酒店等到店服务商家，这明显是美团的优势领域，商家资源可以共用。

虽然起势比较猛，不过后来馒头直聘到实际应用阶段却并没有激出太大的水花。

今年1月份，快手也出新动作，推出了蓝领招聘平台“快招工”。并在第二季度就实现了超10万企业入驻，活跃用户达2.5亿。

根据国家统计局的公开数据显示，国内总共9亿的劳动人口中，白领近2亿，蓝领约4亿。蓝领招聘市场规模几乎是白领市场规模的2倍以上，这个赛道正在作为新的增长点快速进入资本市场的视野。

虽然智联招聘、前程无忧、58同城这些曾经辉煌无限的老大哥们，被后来的新秀们BOSS直聘们追得步步紧逼，不过老玩家们自然不会愿意拱手让出自己曾经打下来的一片天。

新老派别之间，打斗厮杀也好，共同进步也好，招聘行业的未来大格局依旧尚未完全确定，一切还皆有可能。

行业危与机

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在线招聘平台诞生以来，跨越了时间和空间的限制，为企业和求职者之间搭起了一座更加便利的桥梁。

不过，看起来网上的工作机会和求职者似乎都增多了，但是各种问题也逐渐显露出来，因为“达成率”似乎并没有那么高，各种痛点也频出。

一方面，岗位与求职者之间的匹配度太低，导致企业的招聘周期越来越长。

尤其是在BOSS直聘之前，传统的几大招聘平台在链接求职者和企业时主要以“搜索”为主。

大致流程就是求职者注册账号后，通过搜索将简历投给自己觉得“合适”的企业方，而企业方则通过付费来筛选简历。

早期的线上招聘变现模式主要依靠卖岗位发布数量、卖简历以及广告。这种传统招聘模式属于低效率的搜索逻辑，求职者只能凭感觉来投递自己觉得适合的公司，甚至有些应届生会不看岗位需求直接“一键全投”。

如此以来，企业方筛选成本增加，求职者约到面试机会降低，非常花费双方时间精力。

那如今这个问题就解决了吗？虽然目前各个在线招聘平台都在不断完善算法推荐机制，但是依旧难以完全避免。

即使以“算法＋直聊”的BOSS直聘，却好像也逐渐失灵了。网上有很多求职者反应HR明明“已读”简历却根本不回应求职者，表示这样的线上海投碰运气倒还不如线下招聘会来得痛快。

另一方面，信息安全问题也是在线招聘平台所面的一个巨大挑战，个人隐私保护、虚假信息等严重困扰着用户。

根据艾媒咨询数据显示，在求职者对网络招聘平台的各种吐槽中，招聘信息不真实和个人隐私遭泄露排前二，分别占比达34.8%和31.8%。

之前网上就有段子调侃，“一旦在58同城上面上传了简历信息，骚扰电话能打到你精神崩溃…”

求职者们怀着对未来的憧憬投出了一份份简历，在不同APP之间来回切换等待回复，却不曾想自己的隐私却已被泄露。

目前市面上大部分招聘平台都逃不过这个争议，智联、前程无忧、BOSS直聘、58同城皆被用户吐槽过此类问题。

央视媒体还曾在315晚会曾报道，一些招聘网站还会将个人简历信息在“黑市”上叫卖，背后已衍生出一条灰色产业链，键头直指市面上主流线上招聘平台。

除了个人信息泄露，还有个大问题就是企业发布的招聘信息不实，意在“挂羊头卖狗肉”。

智联招聘上就有一些公司在发布职位时，表示“学历不限”、“经验不限”、“接受应届生”，却愿意开出上万元的工资。

还有早年时的BOSS直聘，也曾因为李文星陷入传销组织身亡的事件陷入危机，一度被推上风口浪尖。

在豆瓣吐槽招聘软件的帖子中很多人表示，“感觉BOSS直聘里很多公司并不像是来招聘的，更像是来打广告的。”

平台对于一些企业的审核还存在滞后性，所以不乏大量皮包公司，传销公司、中介公司混迹于平台之中。

还有频发的“情色漏洞”也是BOSS直聘难以解开的难题。2020年，各地用户陆续反应，有多个公司在BOSS直聘打着招聘“助理”、“文员”“秘书”等旗号来进行情色招聘。

好在面对招聘乱象，深陷负面舆论的各大平台已经在逐渐引起重视。今年BOSS直聘就开展了多个专项治理，在第二季度时发布的治理报告中，声称共处置违规招聘方账号20.8万个，违规类型包括招生、收费、身份虚假等行为。

在未来，线上招聘行业又将会走向何方呢？这些趋势或将成为风向标。

云招聘会成为大势所趋，算法匹配将会更加精准。

技术的不断创新，将有效解决部分匹配问题，提升双方筛选效率。

“云招聘”能在大数据的基础上，通过数据模型和有效算法形成的一套具有自我学习能力和生命力的招聘系统。

未来的云招聘会还会帮助企业提升招聘的规范性与流程化管理效率，从岗位发布、简历筛选、人才面试、成功录用、报道培训等进行统一集中管理，省时又省力。

非接触式视频面试也是一大发展趋势，尤其是近年来疫情大环境下。

根据猎聘提供的相关数据，在2020年疫情最严峻时期，视频面试优势显著，尤其是3月、4月使用视频面试的企业数量猛增，分别是2月份的7.36倍、8.93倍。

参加面试的求职者爽约的比例也明显降低，大大提高了双方效率。

在智联招聘对于今年的调查数据里也显示，有一半的企业在会在春招、秋招时采用视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。

另外，求职者对于招聘平台的社交性点评功能，也将会有很大的需求。

求职者们更愿意报团取暖，通过已面试、已入职等员工的经验来降低自己的决策成本。

当下，其实在线招聘行业依旧没有完全形成格局，选手们纷纷忙着着拼资本、砸广告。

不过要想真正登上行业宝座，要做的不仅仅是面子，究竟有没有解决到求职者和企业的需求，有没有狠钻技术、优化服务体验、保护用户隐私安全…

这些方方面面微小的细节才是在线招聘平台们应该深练的“内功”。