文/小可（公众号：海哥商业观察 ID：hgsygc）

宋明一直都记得自己刚刚拿到小鹏汽车offer那一刻的心情。作为一家985院校的本科应届生，人生中第一份工作就能加入小鹏汽车这样的造车新势力，他感到美好的未来正在向自己张开双臂。

可半年后，一通解约电话让宋明如坠冰窟。来自小鹏汽车人事部的解释说，“因为整个行业发生了翻天覆地的变化，公司被迫整体做了收编、断臂求生。”虽然对方承诺了将给予5000元的补偿，但对宋明来说，一切都变了。小鹏汽车的解约不仅仅是让他失去了一份理想的工作，更重要的是今年的春招已结束，考公、考研之路更是早就错过，宋明大概率只能以零经验的身份加入社招大军。

（网传小鹏汽车解约短信截图）

在过去，学生和企业签订三方合约后仍被解约的情况也时有发生，但今年出现了集中爆发。除了小鹏汽车外，同为造车新势力的理想汽车，还有哈罗出行、有赞等互联网公司也曾先后传出对“校招生”进行人事调整。显然，经济下滑和疫情反复，让今年本就竞争激烈的应届生求职之路更为艰难。

据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。智联招聘则于今年4月对本届大学生就业情况进行了调研，结果显示，截至4月中旬，只有15.4%的应届毕业生已签约，低于去年的18.3%，收到录取通知的人数占比46.7%，也低于去年同期的62.8%。中国就业研究所所长曾湘泉表示，“高校毕业生的CIER指数（就业市场景气指数）创了新低，比2020年一季度还要低。”

不仅国内院校毕业生求职难，海外求学归来的00后留学生们也在求职市场遇冷。毕业于波士顿大学经济学专业的Sam就表示，因为市场行情不好，自己身边的大部分本科同学都找不到合适的工作，“大概有80%的人都会选择继续深造，研究生在国内找工作更有竞争力”。Sam自己也在找工作频频碰壁中暂时放弃了就业这条路，准备继续去美国攻读法律硕士学位。

对宋明或Sam这批出生于2000年前后的首批00后大学毕业生而言，“史上最难求职季”不再像是一句每年必喊的例行口号，而是真实砸在每个学子头上的一座山。

00后求职有多难？

5月24日，一张统计毕业生就业率的网传图将华东政法大学推上了百度热搜，据图片显示，该校49个毕业班4750名毕业生中仅有802人找到工作，整体就业率不足20%。尽管该校就业中心工作人员回应称网传数据不实，真实就业率不便公布，但还是给今年本就不太明朗的就业局面罩上了一层愁云惨雾。

前不久，一封来自中国传媒大学致用人单位的信则在网上刷屏，学校在信中言辞恳切地指出当下学生求职面临的困难，恳请用人单位多给予机会，让更多学子可以实现就业。作为教育部直属的双一流高校，中国传媒界的扛把子，中传的毕业生往年都是被争抢的香饽饽。但今年盛景不再，学校也开始放下身段积极为学生寻求就业的渠道和机会。

此外，还有不少高校的书记、校长开始访企拓岗促进学生就业，一些大学考虑到线下面试不方便，还专门设置了线上面试间……种种细节描摹着高校的用力程度，也折射了现实中的就业压力。

不仅学校，教育部也在积极想办法，自5月开始发起了“百日冲刺”系列活动，拟通过持续开展系列招聘、访企拓岗、万企进校等五大行动，计划用持续3个月的冲刺，全力确保2022届高校毕业生就业大局稳定。

学校、政府想尽各种办法，无奈企业却难以接招。

去年，经历了教培行业的一夜变天和房地产业的寒冬已至，这些在过去能吸纳较大数量就业人口的行业纷纷收缩蛰伏；另一边，往年备受年轻人追捧的互联网大厂们也不好过，BAT裁员风暴愈演愈烈；而像小鹏汽车这样的新兴行业，经过了前两年的高速扩张后，在今年面临的生存压力更大，势必在用人需求上要告别野蛮扩张，开始精打细算。

大企业节衣缩食，中小企业更是持续观望。在中国超1.5亿的市场主体中，占绝大多数的中小企业是吸纳就业的主体，但它们在经济波动中抵抗能力差，在此轮疫情封控中已是举步维艰，更谈不上扩大招聘了。

人才市场供需的结构性改变也影响着求职者的心态。同样是智联招聘的调研显示，2022届毕业生偏好的企业类型中国企占比近45%，民企则连续两年下滑，折射出学子们在选择工作上的求稳心态加剧。

一周前，就读于重庆一所211大学机械工程专业的林邈拿到了当地一家国企的offer，回顾近半年找工作的经历，他说自己实属“运气爆棚”。去年秋招他因为准备公务员考试而错过了，落榜后才后知后觉开始找工作。

这家国企来学校宣讲时，林邈发现招聘岗位和自己的专业十分对口，递交了简历后他积极准备笔试，同时也在网上查询企业信息为下一阶段做准备。面试之前，他更是提前准备了几十个面试可能遇到的问题及答案，并反复演练改进面试技巧。最终，功夫不负有心人，林邈拿到了自己心仪岗位的offer，也成为令同学们羡慕的“人生赢家”。

“专业对口，准备充分，再加上有校学生会的经历和党员身份，这些可能都是让我‘成功上岸’的因素吧”林邈总结说。虽然这份工作开出的薪资只有6K出头，但林邈想得很清楚，“高薪水对应的工作强度和变数都很高，相比起来我更适合在比较稳定的工作环境中慢慢学习和成长。”林邈也不认同进了国企就是进了舒适圈的说法，他认为无论在什么环境里，成长都应该靠内驱而不是内卷，“想摆烂的人无论在哪里都能废掉，想让自己变好的人慢慢总会发光。”

00后求职有多勇？

工作难找，这已经是摆在这届毕业生面前的事实了。但若有人以为这届00后们是不是就各种委曲求全、做小伏低状，以求得一个能尽快上岸的机会，那显然是还不太懂00后。和80后、90后的职场中人比起来，他们显然是不一样的烟火。

00后求职的不一样，首先就体现在他们的简历包装上。文档、海报、PPT，00后们显然看不上这些“古早”的传播方式。于是，一股视频简历之风兴起。在小红书、B站，不少UP主纷纷发布视频，分享自己的花式视频简历。有人用拍VLOG的方式介绍自己的兴趣爱好和专业特长，有人将简历制作成PNG动画作品，哪怕是通篇纯文字的简历，也要配上旁白和BGM，给枯燥的文字增添一点生动的元素。

除了简历包装外，打着“整顿职场”旗号来势汹汹的00后们在求职时有多“勇”，活跃在各大招聘网站上的HR们首当其冲感受到了。

黎露是一家电商平台的HR，在和求职者沟通中，她遇到过非要就加班时长给出准确答复咄咄逼人的应聘者；也遇到过对自己的职业生涯有着清晰规划并积累了丰富实习经验，以至于面试中无法将其当作职场新人看待的00后；还有的人在面试中既关心薪资福利待遇，也关心“老板为人是否nice”。

总之，就如同智联招聘所呈现的调研报告所总结，“钱多、事少、离家近”并不是这一届00后求职者们的主要诉求，他们更在意工作氛围、发展空间、学习机会以及工作是否符合自己的兴趣爱好等软性指标。

另一边，比起80后求职者们毕恭毕敬，90后求职者睁只眼闭只眼不同的是，00后求职者们不仅敢问、敢说，也敢拒绝。苒苒就在小红书发帖吐槽自己面试中遇到的奇葩经历。她遇到过为了冲KPI的HR，不管合不合适先把人约过去面试再说，直接被她反手一个举报；也遇到过得知苒苒是00后就给她贴上“年轻人不加班就是吃不得苦”标签的管理者，“每周工作超过44小时就是违法的你知道吗”苒苒直接回怼过去，然后将对方拉黑。

更有意思的是，往常只发生在企业针对求职者的职场尽调，如今也被00后们运用得滚瓜烂熟。在社交媒体上看过往员工对公司的评价，通过天眼查看公司是否有法律纠纷以便避坑，甚至去公司面试时通过观察员工的工作状态判断职场氛围是否良好。伴随着移动互联网成长起来的00后们，在求职路上也有着鲜明的时代烙印。

00后求职有多野？

虽然就业形势在内外夹击下困难重重，但00后求职者们不怂且勇，他们不再走过往求职者们的老路，而是用各种“野蛮打法”，为自己挣得一片职业新天地。

智联招聘携手B站推出的《2022青年求职行为洞察报告》指出，有76%的00后愿意从事新兴职业，如密室NPC、脱口秀演员、BJD娃娃化妆师等此前闻所未闻的新鲜职业受到这一届求职者们追捧。

显然，有着优越教育背景和家庭条件的00后们对工作的趣味性要求更高了。挂在boss直聘等平台上的相关岗位招聘画风也很清奇，“工作既要让玩家开心，也要让你开心”“边玩边高薪不是梦”“宿舍就在门店附近，多睡一会儿不香吗？”

“既然工作久了都难免不快乐，为什么不在一开始就找个有趣的工作呢？”说这话的沈怡最近正在参加一家密室公司的剧本试稿，毕业于某二本院校戏剧影视文学专业的她一心想当一名密室编剧，为了这个剧本能通过她已经熬了两个通宵。有过来人叮嘱她，“小心别遇上骗稿的了”，沈怡虽然有些担心，但内心强烈的冲动让她还是选择相信并拼尽全力，“有人说我们00后是躺平的一代，其实我们只是想实现自身的价值，而不是陷入无意义的攀比和内卷中。”

此外，00后求职的“野”还表现在选择灵活就业的人在变多。智联招聘调研显示，88.1%的00后愿意尝试灵活就业，通过创业、副业等方式，开启新打工时代。互联网上抖音、小红书、B站等平台的兴起，让网红博主成为门槛较低的灵活就业入口。此外，通过学习剪辑、配音、插画等技巧从而开辟一门副业，也是00后们打的如意算盘。

还有的人对于找工作没有那么急迫，一股“慢就业”的风潮也在悄然兴起。选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的慢就业毕业生在智联的调研中占到了15.9%，比去年还高出3个百分点。“毕业后想去贵州待一年，边兼职边旅游，一年后再开始找工作”，从浙江某高校经管专业毕业的刘欣雨这样规划自己毕业后的生活。沈怡也表示自己班上很多同学找工作都求稳，“慢慢来，总会找到自己想要的。”

慢就业为00后求职者们提供了职业缓冲器，让他们中的一部分人有更充足的时间和空间规划自己的工作状态和生活轨迹。此外，还有一些在求职中格局打开的年轻人，则选择了出海就业。

根据“远川出海研究”的报道，虽然受疫情影响有4%-5%的出海企业有意裁员，但仍有23%的企业在疫情期间继续扩大招聘。更高的薪酬待遇，更新鲜的世界，以及更大的发展空间，让出海就业也成了这届求职者们向往的生活。虽然出海岗位的竞争随着求职人数的增多而慢慢加剧，但对年轻人来说，与其困于国内求职市场的求而不得，不如投身于海外更广阔的天地。

尾声

一代人有一代人的坚持和挑战。随着中国经济高速增长成长起来的00后们大多经历了平顺的学生生涯，初入社会后经历的这波求职难算是他们在漫长人生中的一个集体大考，而他们的选择，最终会决定着我们的未来。

正如中国就业研究所所长曾湘泉所说，“短期遇到的就业困难并不可怕，但做好现在的年轻人培养，是下一轮经济增长的必要条件。”随着国家在就业上不断出台的系列利好政策和在资金、生活上提供的支持，相信00后的这一届求职者们终能冲破迷障，找到自己的值得为之奋斗的职业方向。

林邈进了国企，苒苒在整顿职场，沈怡选择投身新兴行业，期待他们都有光明的前途。

（应受访者要求，文中宋明、Sam、林邈、黎露、苒苒、沈怡、刘欣雨为化名）