近期，一位阿里女员工的遭遇引热议，职场上的酒桌文化、饭局文化再度引发热议。

处在舆论旋涡的阿里巴巴，于8月12日公布了推动反性骚扰的机制化工作进展，称集团对性骚扰零容忍，成立反职场陋习小组，对集中反映的不当工作方式自查自清。内部信还强调，“无条件支持员工拒绝劝酒行为”。

酒桌文化的本职是服从性测试

除了阿里，在看不见的职场隐秘角落，还有无数的“酒桌文化”

“你不喝是不是看不起我？”

“这单成不成，就看这杯酒了啊”

“喝了喝了，怎么这么不懂事？”

这些话大家应该都不陌生，类似的话语充斥在各个谈合作、社交、巴结的酒桌上。

美国作家何伟曾经在《江城》一书中表达了对中国饭局的不解，他写道：

“四川人喝酒可不是为了放松休息。它经常乃是竞赛性质的，通常会用到白酒，一种强烈的，口感恶心的谷物酿的酒。男人们相互敬酒，一口干掉，而这种饮宴很有发展为恃强凌弱的倾向，参与者们相互刺激，直到某个人喝出病来。”

对于中国式酒桌文化，马末都曾说：我们只有酒，没有文化。如果非要说有什么文化，那就是一句话: 我干了，领导随意。

一语道破权力场中的游戏规则：酒桌文化，本质上是一种服从性测试。

过去，陪领导喝酒，替领导挡酒，向领导敬酒，都是酒桌上向权力臣服、向上级表忠心的规定动作。

在酒桌上，酒成了测试下级「服从度」的最好工具。

服从度高、听话的下级，领导用起来放心，可以作为「自己人」来培养，将来提拔了也可以为己所用;不听话的，则有被边缘化、坐「冷板凳」的危险。哪怕你业务能力再强，如果不能在酒桌上和领导建立起「亲如父子」的感情，也难有机会一展抱负。

酒桌上的潜规则大家心照不宣，所以才会有人拼了命地喝，不惜以牺牲健康为代价来换取「机遇」。

在自己成为“上级”之后，“屠龙少年终成恶龙”，又开始了新的一轮劝酒。

去年一位刚进入银行系统的职场新人在校招微信群里爆料，自己因身体原因拒绝了领导的敬酒，结果惨遭当众辱骂、扇耳光。

为什么年轻人排斥酒桌文化？

在知乎上，有这么一个话题：现在的年轻人是否越来越排斥酒桌文化？

其中一个高赞回答是这样的：80末以及90后的这批年轻人，成长中最大的特点，在于陪伴着中国互联网的成长一起长大的。互联网的核心是透明、规则、信息共享，可以用来打破原有的信息壁垒。

这种透明的、共享的、规则化的思维正是和酒桌文化背道而驰的。

比如某岗位进行公开竞聘，“年轻人”的思维是，该岗位的要求ABCD，我都符合，除此之外我还有EFG的亮点，我觉得我很有竞争力，于是去参加竞聘。竞聘中发现竞争对手仅仅是刚刚满足基本要求ABCD，除此之外工作上毫无亮点。

当我认为我稳操胜券的时候，竞聘结果竟是对手胜出，原因是我的亮点EFG会影响新岗位的工作。这种“完全的解释权”，是不透明的，而竞聘的过程也只是为了私下的权力交接走个名正言顺的形式而已。

如此一来，哪个年轻人会喜欢这样的酒桌文化？

当劝酒、敬酒、陪酒、灌酒，逐渐演变成一系列的不尊重女性的行为——开黄腔、性骚扰，这个酒桌就不再是一个吃饭的场所，更是一个宣扬等级与权威的场所。

年轻人在这样的场景下，由于天然处于劣势地位，常常处于一种待宰羔羊的状态，只能被压迫、欺凌。来灵鸽，通过猎头找工作。

酒桌上，年轻人讨厌的不是酒，而是它代表的隐性权利规则。

年轻人开始反对酒桌文化

从这次的舆论导向也可以看出来，现在的年轻人开始反对酒桌文化。

中国新闻周刊发起了一项关于“年轻人有多反感酒局文化”的调查，约70万人参与投票，结果显示超过80%的年轻人对酒桌文化“极度反感，不能接受”。

阿里事件之后，某大厂一名实习生向马化腾和刘炽平提出，“赶紧颁布“拒绝陪酒”相关条令，杜绝所谓的“酒桌文化”，维护酒桌上的职场女性。大家也纷纷呼吁公司制定关于“反酒桌文化”的规章制度，以及反职场性骚扰的机制。

上文提到的银行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事在网络发酵后，银行方面回应：确系该领导言语行为失当，对该责任人进行停职。

一位网友说：我想，如果90后有什么历史进程上的使命，估计就是让酒桌文化终结于此吧。

上一辈习以为常的中国式社交、中国式饮酒，在年轻人这里遭遇了滑铁卢。

有人对未来的酒桌文化这样描述：随着年轻一代越来越多，以后酒桌文化可能就变成了大家随意。你喝茶，我喝气泡水，他喝五粮液，大家举杯，只要坐在一个桌子上就是朋友。

当越来越多的年轻人敢于反抗、发声，从80、90后开始改变“屠龙少年终成恶龙”的局面，从我们开始保护下一辈的年轻人，选择不成为那样的人。

如果你身处奉行酒桌文化的环境，如果反抗无力，最好赶紧撤，不要被酒桌文化毁掉。