原劳动争议司法解释

2021年1月1日《中华人民共和国民法典》施行之前，劳动争议司法解释发布如下：

2001年04月30日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)，共21条。

2006年10月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)，共18条。

2010年09月14日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号），共18条。

2013年2月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号），共15条。

现劳动争议司法解释

2020年12月25日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（通常称“劳动争议司法解释一”）由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，予以公布，自2021年1月1日起施行。该司法解释一共54条，因为《中华人民共和国民法典》执行，对原4个劳动争议司法解释72个条款进行废止，才对原4个劳动争议司法解释条款进行了总结、提炼，作为近来年劳动争议司法裁判的核心依据之一。

早在2023年12月12日，中华人民共和国最高人民法院就发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。该稿共27条，增加了较多新的裁判指导，比如开篇就是关于“股权激励争议”、“年休假时效”、“加班费时效”的新规则，对企业员工管理影响巨大，只是在1年多的征求意见中，由于实操争议较大，最终部分内容在正式稿予以删除了。

2025年2月17日，本次发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，自2025年9月1日起施行。

劳动争议司法解释(二)概况

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》全文共21条主要包括以下6大模块的新规则:

一、用工主体认定新规则，主要条款为:第1-5条

二、劳动合同订立新规则，主要条款为:第6-11条

三、服务期限与竞业限制，主要条款为:第12-15条

四、劳动合同履行与终止，主要条款为:第16-18条

五、社会保险缴纳新规则，主要条款为:第19条

六、抗辩时效及施行说明，主要条款为:第20-21条