6月11日上午，胖东来创始人于东来在其社交媒体连发多条帖文，直接羡煞天下打工人。而作为零售顶流的胖东来也以超乎想象的福利待遇，打造出一方充满温度与尊重的职场 “理想国” ，重新定义了企业与员工的关系。

薪资：远超行业，彰显价值尊重

胖东来员工薪资水平一骑绝尘。据于东来透露，2025 年，八千多名员工税后平均月收入达九千元左右，管理层薪酬更为可观。

对比同行业普通商超员工月薪 3000 - 6000 元的普遍水平，胖东来基层员工收入已实现质的跨越。

店长岗位更是薪资逆天，2025 年月均 7.8 万元，年收入直逼百万，远超沃尔玛中国区店长约 2.1 万元的月薪 。

这背后，是胖东来对员工价值的深度认可，将员工劳动与高薪紧密挂钩，让员工物质生活得到坚实保障，真切感受到劳动的价值与意义。

休假：超长福利，平衡工作生活

在休假制度上，胖东来同样创下行业纪录。未来，员工每周工作时间不超 36 小时，年休假不低于 40 天 。

目前每周二固定闭店休息，还计划推进周六闭店，彻底打破零售业 “全年无休” 魔咒。

此外，还有 “不开心假” 等特色假期，2024 年 3 月起，员工每年可请 10 天 “不开心假”，无需复杂理由，主管无条件批准。

部分高管全年休假甚至接近 180 天，真正让员工从高强度工作中解脱，有充足时间陪伴家人、调养身心，实现工作与生活的完美平衡。

福利：细致入微，传递人文关怀

胖东来的福利渗透到员工工作与生活的方方面面。

利润分配上，将超 95% 的利润分给员工，2025 年净利润估计 15 亿左右，平均员工每人分配十万元左右，管理层加技术人员平均每人分配七十万元左右 ，让员工共享企业发展红利。

工作环境与配套福利也尽显用心。各门店设 “员工之家”，配备休息室、图书区、按摩椅、健身器材等；提供免费员工餐、饮料、零食，管理层办公室设独立卧室、卫生间 。

员工关爱项目丰富，涵盖 16 项日常关爱、8 项季节关爱、8 项传统节日关爱，还有生日关爱、退休关爱等。

同时，设立 “委屈奖”，员工因工作受辱可获 5000 - 10000 元补偿，还有免费心理咨询、子女教育补贴、结婚生子万元礼金等福利，从物质到精神，全方位关怀员工。

模式：以人为本，缔造共赢生态

胖东来以福利待遇为基石，构建起独特的企业生态。高薪资、长休假、全关怀的模式，让员工流失率常年低于 3%（行业平均 30%），20 年以上工龄员工占比超 15% 。

员工因受重视而主动投入，人均效能达行业 3 倍，许昌时代广场店 800 名员工创造 7 亿年营收；钻研服务细节，推出 300 余项创新服务，如免费宠物寄存、老年购物车等，带动顾客复购率超 90%，单店坪效达大润发 5 倍 。

在胖东来，员工幸福、顾客满意、企业盈利，形成良性循环，为零售业乃至众多行业，树立起 “以人为本” 的发展标杆，证明企业与员工共荣共生，方能走得更远、更稳。

当然，正如于东来透露出的“一个只能停二百多辆车的停车场、五层五万平方建筑经营面积用于经营的时代广场!今年的销售额估计在六十亿左右、而且没有任何虚假成分!这就是真诚和善良的力量!这就是专注品质、专注民生、专注食品安全、专注顾客利益的力量!”，高额的营收和利润正式胖东来如此“娇惯”员工的基础，而又式这群被高福利“娇惯”出来的员工，成就了胖东来高额的营收和利润，如今的胖东来已经形成了完美的正向循环。

胖东来的福利待遇，是一场对传统职场生态的革新，它用真金白银与真心关怀，让员工成为企业最珍贵的 “财富”，也为社会传递出 “共同富裕”“幸福生活” 的美好范本，胖东来这种对于员工福利的内卷才是整个零售行业应该推崇和学习的，它也激励更多企业思考：员工幸福，企业才能长远。

而那些除了员工待遇不学，其他都照搬胖东来的“胖改”必定只是耍流氓。