据媒体报道，菜鸟27号日发布全员邮件，宣布为增强菜鸟与阿里巴巴控股集团的业务协同，控股集团已全面收购菜鸟少数股东的剩余持有股份，并同步对员工所持菜鸟股权激励实施全量退出计划。

去年阿里巴巴发布的公告显示，阿里计划向菜鸟的少数股东（包括员工）以每股0.62美元的价格将其持有的所有菜鸟已发行股份向阿里巴巴集团出售，总价最高可达37.5亿美元（“要约”）。

期权制是美国公司在过去的年月中普遍采用的一种什么样的职工激励机制。公司向职工发放一定的认股权证，而认股权证的使用又和公司的业绩销售出卖份额和股价挂钩。

专家认为，企业的分配机制从钟点工、小时工到周薪、月薪、年薪，一直在变化中，但都没有改变员工与资本所有者的雇佣关系，大部分员工终其一生都处在维持基本生活需要的状态，工作积极性并不能真正发挥。实施员工持股制后，员工与原来的资本拥有者成为同路人，同舟必然共济，员工在拥有成为百万富翁的可能的同时，也带上了企业的金手铐，盲目的流动少了，就能更好地全心全意为企业服务。

因此，今后企业是否实施员工持股，员工所持股“含金量”有多高，将是企业是否成功和能否吸引人才的重要因素。

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一般情况下，只有企业上市以后，这些期权才能真正从“纸面财富”变成“真金白银”。

但也有例外情况，比如一些公司在被并购的时候，也会按照一定价格向期权持有者兑现为直接收益。

众所周知，阿里巴巴集团上市以后，因为期权制度创造出无数的“亿万富豪”“千万富豪”，以致于杭州房价整体上涨到一线城市价格。

菜鸟的期权如今也要变现了，猜猜看，能创造出多少富豪？