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35岁打工人不再吃香?阿里、华为高管都不认同

2022/7/24 8:01:00

作者:龚进辉

前不久,华为常务监事陈黎芳在与新员工座谈时谈及35岁危机,她表示,前些年,网上有关于华为34岁以上员工的一些传言,都是不准确的。“我早就过了35,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。”

陈黎芳所说的传言,是指2017传出华为裁掉35岁以上的老员工。对于竞争激烈且快速变化的科技、互联网行业来说,大部分岗位吃的是青春饭,互联网只喜欢年轻人,35岁已成为职场分水岭。对于35打工人来说,摆在面前只有两条路:要么进入管理层,要么辞职,这让不少35岁的人不自觉地产生职场焦虑,或面临中年危机。

换言之,35岁之后依然能安心和体面地工作在一线,似乎成为一种奢望,他们普遍不吃香、不受待见,甚至可能面临被淘汰。阿里一把手张勇并不同意这一观点,他曾向35岁以后立志写代码或做一线技术工作的员工喊话,“我120%鼓励、支持、欣赏、敬佩,为你们创造条件。现在我最发愁的事情不是35岁以上的员工写代码,而是35岁以上的员工不写代码。”

既然张勇发话了,那意味着阿里35岁以上员工可以继续体面地在一线打拼。其实,不光阿里,其他互联网公司的大门也始终向35岁打工人敞开。比如,被称为“操作系统天神”的戴夫·卡特勒,年过70还在微软写代码;40多岁的PHP创始人之一Andi GutmansXML之父Tim Bray,都在亚马逊写代码。

猎聘网CEO戴科彬也曾为35岁打工人支了两招:一是要明确自己的专业所在,很多人在35岁之前是完全没规划的,哪里热就往哪里走,许多基础性的专业技能没有沉淀。在职场看的是“一专多能”,这个“专”就是你的技能沉淀,是你行走职场的差异化。二是要有持续学习的能力,不管时代如何变化,一个有独立观点和底层逻辑,能不断吸收新鲜事物,有持续学习成长能力的人,都很难被取代。

在我看来,没必要刻意去讨论35岁打工人的出路在哪,而应从第一原理出发,搞清楚问题本质,即什么样的人才在职场中更吃香,甚至可以成为常青树?答案一目了然,工作能力出众、工作态度端正的人在职场中更受欢迎。

前者指专精一线业务或技术,后者指具有拼搏精神,二者缺一不可,才能跟上公司和时代的步伐,不至于被淘汰。所以,35岁打工人不妨从这两个方面去改变自己、提升自己,不断夯实核心竞争力,具体来看:

一方面,积极尝试,挑战自我,突破舒适圈。企业要发展,需要优秀、有闯劲、有活力的团队,这就要求团队中的每个人有思想、敢拼搏,敢于跳出舒适圈,不害怕改变、不畏惧竞争,直面一切挑战,坚持进取,才会有出路。能做到的人,职场路上定能化茧成蝶。

另一方面,用积极的心态面对工作和变化。时代在发展、公司在进步,人的工作不可能一成不变。面对突如其来的变化,“高龄”打工人往往不是输在能力上,而是输在心态上,保持一颗进取的心,坚持学习,就能顺应这种变化,主动掌握机遇,而不是把机会让给别人。

当然,职场变幻莫测,35岁打工人在努力做更好的自己的同时,还应做好两手准备,给自己留条后路。简单来说,他们应及时充电学习,为转行或创业储备更多筹码和资源,即便有朝一日被离职来临时,也能做到从容应对,实现华丽转身。加油!

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