谁说办公一定要在公司?

　　2016年5月4日，金蝶集团创始人徐少春与金蝶合作伙伴一起，抡起大锤砸掉办公室，呼唤移动办公时代到来。砸掉办公室后，徐少春说办公可以在家，可以在客户现场，也可以在运动场，可以在任何地方通过云之家办公。

　　2022年2月14日，携程集团宣布将推出“3+2”混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。梁建章表示，混合办公的社会效应明显，呼吁更多公司效仿。

　　相比金蝶砸掉办公室的理想主义，携程的策略显得更理性、也更容易实现。

　　我注意到，在社交网络上，大部分网友对携程倡导的“3+2”混合工作制，给予了积极好评。还有一些朋友转发到朋友圈，期待公司老板看到，也能学习效仿携程。

　　熟悉我的朋友都知道，我这几年很少去公司办公，工作效率相比过去大幅度提升。所以携程下发了混合办公的通知后，作为“非在公司办公”的受益者，我的感触可能比其他人更深刻一些。

　　对于携程的举措，我的态度是旗帜鲜明支持，并且也建议其他企业跟进学习，原因有以下几点：

　　1、2020年疫情爆发初期，多家互联网企业完全停止了公司办公，业绩却依然实现了增长。这说明对于互联网企业来说，绝对意义上的远程办公完全可以实现。携程的数据显示，员工在实现在家办公时，其业绩的增加由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时，员工具有更高的工作满意度，工作离职率下降了50%。

　　2、我从2016年开始远离公司办公，彻底与挤地铁、堵车说byebye，每天节约了两个小时通勤时间。仅仅这两个小时通勤时间，就可以做大量的工作，或者拥有更多休息时间，对身体健康也更有帮助。如果有1000万、2000万人每周可以多两天在家办公时间，节约出来的时间该是一笔多么巨大的财富，能为我们的社会主义建设创造多大的价值啊。

　　3、996、加班文化、大小周等畸形办公文化正在成为过去时，保障劳动者权益、给予劳动者更多获得感成为了社会各方共识。每周在家办公两次，无形中间接提升了员工待遇。备注：据携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工(约3万人)，不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

　　4、每周多在家呆两天，就多了一些造人的时间，可以用实际行动支持二胎、三胎政策。我认识的一个好朋友，之前在安全软件公司上班，工作太忙没敢多要孩子，后来开启了在家办公模式，现在已经生了三胎。将来政策放开后，我估计他还会生四个、五个孩子。

　　5、如果更多人不用去公司上班了，自然就减少了交通拥堵。对于北京、上海、深圳这种城市来说，在家办公比限购、限行政策对交通问题缓解更高效，建议大面积推广。

　　6、混合办公，正在被越来越多的科技巨头应用，综合效率可能更高。谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊也表示，谷歌计划让约20%的员工长期在家办公，他认为这些改变是为了帮助员工更好工作。微软也试行混合办公，研究发现在家工作的员工会有更长工作时间和更多会议。Facebook公司首席执行官马克·扎克伯格更早之前也表示，他预计公司多达一半的员工将在10年内居家办公。当然现在的Facebook更疯狂，未来还要在元宇宙中办公。

　　7、远程办公更低碳、更环保，更节能，更符合政策大趋势。