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新潮传媒500万年薪抢人才,能挖到分众传媒的人吗?您怎么看?

2021/9/30 12:36:00

今天新潮传媒发布500万年薪抢人才!

您怎么看?

近期新潮动作频繁,获得新一轮融资后,京东以超过35亿人民币,成为新潮第一大股东,新潮的确是京东的一个线下社区住宅广告场景重要补充,上市前估值达到200亿,2022年若上市可能会达到400亿左右,问题是真能上市吗?分众的估值也被拖下水,而实际上最大影响分众的并不是新潮上市或者融资,而是明年能否提价成功,业绩能否持续增长,就像海康和大华老大老二的估值并不在一个层面上;

近期新潮动作频频,以下是新潮的招聘信息,年薪500万+、300万+,无非是要他的客户关系,能带来营收增长就给的多,会不会挖分众的管理层,毕竟分众是行业标杆,即使分众做了股权激励,也不一定保证100%不会被挖走,但可能会有一些竞业条款保护之类, 新潮的小动作频出,更多的是在情绪上的影响,对分众的整个梯媒护城河撼动的影响会很小。

其实新潮传媒早在这之前就曾以高于同行3倍的薪酬挖过人,结局真的很理想吗?又留下了多少真正的人才?应该说新潮传媒已经割过一次韭菜,但留下的应该是:“满纸荒唐言,一把辛酸泪!”广告传媒行业真正顶尖的人才其实真的并不多,我一直认为中国目前的广告销售都是江湖人士,半路出家,因为中国到今天为止,还没有任何一所高校开设广告销售这个专业!尤其是广告销售,真正的广告销冠,媒体,平台,客户,只有客户才是王牌,才是业绩和利润以及收入的保障,真正的广告销售顶尖人才并不是看重你所谓的”高薪“,我就弱弱的问一句,先给500万,再干活行吗?记住:天下永远没有免费的午餐!新潮传媒我相信大家应该你我都清楚!

5G和物联网正在重新定义线下广告,线下媒体数字化是必然趋势,新潮传媒是“线下媒体+互联网”的创新企业,是线下媒体数字化的领先者。诚邀有梦想的年轻人一起,推动中国线下媒体数字化的进程,推动线下媒体进入“数据可归因,效果可衡量”的智能时代,更好地助力中国品牌的健康成长。

京东是新潮的第一大股东,新潮传媒是中国两大电梯媒体之一,入选《2019胡润中国500强民营企业》,《2020全球独角兽企业》,创业8年共获京东、百度、58同城等投资者80多亿的投资。目前员工4000人,估值200亿,在全国110座城市,拥有近70万部电梯智慧屏,已成为每天覆盖2亿家庭人群的超级社区媒体平台。

一、集团销售高级合伙人1名,年薪500万+

条件:本科学历以上,曾任知名媒体销售高管,带团队人数超过30人,年业绩超过10亿,有丰富的全国大客户关系,年龄42岁以下。

工作地点:上海

二、集团销售副总裁5名,年薪300万+

条件:本科以上学历,年龄42岁以下的销售精英,有10年以上to B销售经验,有带出优秀销售团队的经历,有良好的全国大客户关系。

工作地点:北、上、广、深、成都,五城市选择。

三、集团销售大区总8名,年薪100万+

条件:本科以上学历,年龄40岁以下的精英人士,有8年以上to B销售经验,有成功带出销售团队的经历,有良好的大区客户关系。

工作地点:在全国前20个大城市选择。

四、子公司销售总经理20名,年薪50万+

条件:本科以上学历,年龄39岁以下,有5年以上to B销售经验,有带团队经历,有良好的城市客户关系。

工作地点:在全国110个城市选择。

五、子公司销售总监50名,年薪20万+

条件:本科以上学历,年龄38岁以下,有3年以上销售经验,有良好的本地客户关系。

工作地点:在全国110个城市选择。

六、子公司销售经理,及全国大客户销售经理100名。年薪10万+

条件:本科以上学历,年龄35岁以下,有2年销售经验。

工作地点:在全国110个城市选择。

备注:本次招聘人员,有营销公司、策略公司、咨询公司、互联网公司从业经历者优先。有无广告行业经验皆可。


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专家介绍

  • 彭小东

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全球华人总裁卓越行销力导师暨中国广告传媒培训第一人,品牌竞合力暨彭小东切割领导力艺术创始人兼总教练:13076066155
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