有钱广告，无钱招人-招聘网站的尴尬

　　最近收产品经理简历，发现Chinahr，Zhaopin.com等离职的员工不少。之前这些招聘巨头们公布出来的惨淡的财务报表说明：裁员等压缩成本措施是必然的。

　　尽管如此，但这几大招聘巨头的广告似乎并没有少一些，新浪，搜狐，qq上面还是不断闪烁着他们的身影。去年他们动辄在广告上投入上亿元，而类似的大手笔，从现在看来还要延续。

　　招聘是企业刚性的成本支出，而且利用互联网招聘已经逐渐成为主流，比很多行业对互联网的依赖程度都高很多。在线招聘本来应该是一个边际成本低，利润率极高的领域，却偏偏被再过的巨头们做成了巨烧钱、巨亏损的高度依赖资本的领域。

　　而这一切的原因就在于前面说的“有钱广告，无钱招人”。现在的招聘站点似乎更相信广告轰炸，相信市场，相信销售，而忽视了最重要的人的投入和储备，忽视了对产品和模式的创新。以至于他们甚至显得一点都不互联网：动则CCTV，动则数亿广告投入，遍地的分公司办事处，数千人的销售中心。以至于我都怀疑，这些站点是不是没有广告输血，还有多少流量和效果，没有电话直销，还有多少收入？

　　很多人都认为招聘领域已经有好几个上市或等同于上市的烧钱巨头们在烧着，已经没有什么机会了。但是我认为招聘行业的格局远没有定格。颠覆或被颠覆的机会仍然存在。

　　或许我的言论或许有些臆断，危言耸听。但招聘网站天天打电弧忽悠别的公司招聘，自己在金融危机下却“有钱广告，无钱招人”，这不得不说是当前中国招聘站点的现实和尴尬。