互联网金融“人才荒”问题近段时间在业界刮起阵阵旋风,“百万年薪挖产品经理”、“百万资金悬赏猎才”等消息屡屡见诸报端,人才成为制约互联网金融发展的明显短板,整个行业求贤若渴。为何这一问题如此突出?众所周
有人说,这个时代赋予了互联网金融最好的机会,市场化的力量引领着互联网金融创新愈演愈烈。小贷资产、商业承兑汇票、应收账款、典当资产等各类传统线下非标准化债权资产,不断以创新的形态登陆互联网。事实上,这些
互联网时代的浪潮浩浩荡荡,顺势而为可“四两拨千斤”,逆势则可能事倍功半,乃至被时代淘汰。
在前几年互联网时代下,“流量为王”是每一家互联网企业信奉的宝典。但是现在还是这样吗?答案是否定的。今年两会期间,李克强总理的报告中提出“互联网 ”计划,事实上这意味着,时代已经发生了改变。 在互联网的
作为互联网与金融结合的新兴业态,互联网金融以差异化的产品定位,切入传统金融未能触及的广大领域,包括国资系、上市公司、传统金融机构等不同经营主体也纷纷涉足该行业,重塑了中国信贷市场的格局。不过,作为新兴
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