据国内媒体报道，广州街头有很多服装制造厂的老板招收工人，特殊之处在于，此前都是工人排着长队等待应聘，而现在则是老板们排着3公里的长队等待工人面试自己，工人会根据工资、环境、工厂规模、信誉来选择老板，激烈的竞争令工资节节攀升，最早日薪300元，随后日薪500元，最高炒到日薪700元。按照如此价格，制衣工人的月薪早就超过10000元，领先中国大多数的基层薪水。但新时代的工人有自己的想法，他们宁可做外卖员、快递小哥、保安等工作，风里来、雨里去，也不愿意呆坐在工厂里，他们期望在高额的工资之外，能再增加一些体面。显然，新时代的劳动市场已经发生巨大的改变，但小工厂的老板们苦于规模和资本基础，很难大刀阔斧地改革，他们最终只能改革自己，捧着自家的面料和工资等着工人临幸。总之，老板和工人的日子都不好过。

工人挑老板，折射出中国就业市场的变化。广州街头的老板之殇只是中国新工人时代的缩影，他们的工厂规模小，有小的苦恼。同样地，大型的制造业则正面对着大麻烦：焦头烂额的总经理们，不仅要向客户交付订单，向董事会上缴利润，向政府保证税收和产值，还要向员工们承诺好的待遇和好的工作环境。总之，谁操心日常运营，谁就更加疲惫。

物以稀为贵，工人为什么能挑老板？

按照马克思主义政治经济学，工人创造的价值，不仅要包括自己的工资，还要包括资本家的利润，否则，雇佣关系就不存在。工人如果想要拿到日薪700元，势必要创造出更大的价值。而创造价值无非是出卖体力或者智力，一些工人也坦言：高薪通常是来自于超长的工作时间以及高强度的工作loading，再兼具扎实过硬的工作技能。显然，能胜任如此要求的工人数量并不多，更尴尬的是，很多新时代的工人已经放弃了“打磨技能、兢兢业业、刻苦努力”的价值观，这种“物以稀为贵”的现象在小型的制衣厂更加突出。

首先，小型的制衣车间需要非常熟练的工人来操盘，类似平车工、烫工需要很复杂的技术，需要多年的积累才能掌握之。要干好这些工作，工人需要日日升级技能，且能乐在其中。

这些工种的技术主要掌握在70后以上的人群，到80后渐渐失传，而90后根本没有热情做这些工作。在新时代年轻人意识里：当制衣工人是没有前途的。所以，能挑老板的工人自然也是年龄偏大、技术精湛的老工人；其次，小型制衣厂的订单不稳定，而且需求非常急。老板们为了抢到订单，常常会接受客户的“霸王条款”，虽然小型工厂的老板们会和工人们同甘共苦，但压力总会毫无保留地转嫁到工人身上。相应地，工人挑老板的底气，也在于，他们能接受别人不愿意做的工作，拼得就是个“不要命”的劲儿，这种情况在建筑工地、外卖行业以及娱乐休闲行业都非常普遍。最后，也是最为重要的，新时代工人的思想早已脱胎换骨，他们有着更强烈的“向上流动”的愿望，而且不希望在恶劣的环境中工作，他们要面试老板，在很大程度上是面试工作环境以及工作的心情。

平心而论，小型的制衣厂或许能帮助工人磨练技术，给他们短暂的高薪，但绝对无法提供向上流动的通道。事实上，小型制衣厂的存在价值更在于满足临时的订单，他们不会投资价格昂贵的设备，更喜欢由手工完成。当订单完成时，他们就通知工人不用来上班了；同时，他们也不会投资建设标准、安全、现代化的车间，有的工厂其实就是几间简易房，比之农村的院子体面不了多少；当然，小型工厂没有行政费用、管理费用。中国法律一直宽容这些灰色的小工厂，正在于要平衡基层就业、产业链流动以及中小经济的活力。

规范经营，如何让企业和工人形成正循环？

其实，工人挑老板这事儿虽然新鲜，但总归不太正常，同时也代表着企业和工人之间没有形成“正循环”，也即工厂非规范经营，导致工人没有归属感，自然做不出好产品。没有好产品，工厂无法盈利，就更不会改善工人环境，离“规范经营”又远了一些。相比于小型制衣厂，大型的制造企业早已经看透这一切，而且在资本积累早期完成了“正循环”的构建，最终帮助企业做大、做强，成为国民经济的顶梁柱。

拿丰田汽车举例，他们最早是单兵作战，就跟现在广州的制衣厂一样，需要非常熟练的工人，但这样的工人数量非常少，产能非常低，而且生产出来的汽车也都是非标准的，品质无法保证。后来，丰田花大价钱建设了标准车间以及流水线，把复杂的工作分解成数千个简单的标准步骤，对于工人的技术要求大幅降低；但为了保证收回车间、流水线投资，以及雇佣工人的巨额成本，经营者不得不提前拉订单，而工人要想保住饭碗，也需要制造出优质的产品，以确保经营者能拉到订单…一个完美的正循环就这样诞生了。

显然，实现这样的正循环并不容易，第一个要素就是强大的资本规模，这个要素几乎筛掉了99.9%的广州小老板，而剩下来的0.1%就变成了富士康、立讯精密、蓝思科技等巨型制造业，他们有规范的经营，能向工人提供向上流动的通道，在过去二十年充分享受到正循环的好处。积累起来的资本也让其能更加从容地面对新时代劳动力市场的变化。

如前文所述，大企业在面对新时代劳动力市场时，有更大的麻烦，他们用工虽然对技能要求不高，但数量极大，加之，流水线的工作单调、枯燥，很难吸引新时代的年轻员工。于是，伟大的派遣制度出现了，员工因高额派遣费蠢蠢欲动。他们的青春就好像羊毛一样，被派遣公司薅了一茬又一茬，偶尔地，员工也会依据派遣费的高低来选择大厂，但底气和熟练工人相比于并不足，他们必须要保有“吃饭”的底线。此外，随着人口红利消失，大型企业要想维持规范经营，会毫不犹豫地选择自动化，正如当初他们选择流水线和标准车间一样。所以，工人挑老板虽然一时爽，但从未来的前途看，这真不是一个好现象。(科技新发现 康斯坦丁/文)