作者：龚进辉

日前，格力掌门人董明珠谈及一员工离开格力，原因是不满格力加班多。她直言，格力需要加班，只有加班加点24小时干才能满足用户要求，不能服从组织安排的可以选择离开。你品，你细品，董明珠对自家员工真够狠的，心疼格力员工一秒。

话说，员工不是不可以加班，公司应支付相应的报酬，员工才有动力去加班，否则沦为让人厌烦的免费加班，这简直是剥削、压榨员工。同时，就算公司支付加班报酬，加班也有个度，24小时干未免太强人所难，试问几个人能受得了？

近两年来，“996”成为互联网行业的热门话题，并延伸到餐饮、制造等传统行业，各位商业大佬意见不一。马云认为“能够996是修来的福报”，引起不小的争议。周鸿祎则认为，996一定是自愿的，但朝九晚五一定发不了财，“在中国，工资只能解决糊口问题。你想买房，就要拿到公司股份，而不是指望996。”

携程掌门人梁建章并不提倡996工作制度，直言工作常态应该是一周工作四天，每天工作五个小时，中午吃饭一个小时。话说，原本996就已让不少打工人压力山大，身处餐饮行业的西贝掌门人贾国龙语出惊人，自曝西贝采取更为疯狂的“715”工作制。

即每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。此言论一出，网友立刻就“炸”了，“996跟它一比，简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”，并质疑西贝是否涉嫌违法。

通过计算不难得出，996、715这两种工作制下，每周分别工作72小时、105小时，而我国《劳动法》明确规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时。即便企业支付职工相应的加班费，这一行为已直接违反我国相关法律。

对于强制996、715的企业，员工有权直接拒绝，且不得视为旷工，如果企业以此辞退员工，则涉嫌违法解除劳动关系，员工可投诉、举报。话说，企业推崇奋斗文化，不能片面地与延长上班时间划上等号，更不等同于996、715，将不接受996、715的员工视作混日子更是无理之举。

事实上，996与奋斗无关，其本质上是老板压榨员工以获得更多利益。近年来，因为996工作制猝死、积劳成疾的新闻时有发生，难怪996会越来越招人讨厌！我个人非常反对996，合理范围内的加班呢可以接受，但无效加班对员工对社会都是一种内耗，尤其是加班没钱的无效加班。

遗憾的是，这种畸形加班文化非但没有得到遏制，反而日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中，并衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形996工作模式。不得不说，这些公司城会玩，吃相真够难看！

做个小调查：你认为，对于社会而言，996是利大于弊还是弊大于利？