互联网行业同样存在男女“同工不同酬”现象。

根据《2020互联网人才招聘白皮书》调查，有17.1%的企业HR认为自己的企业男员工薪酬更高，这个数据是认为女员工薪酬更高的企业HR数的14.25倍。

一、男女有别

《报告》显示，在以开放平等为文化的互联网企业，男女工资差异明显存在。

从地区上看，北京、上海、杭州的男性薪酬平均比女性薪酬高17%，其中差异最大的是南京，男性比女性薪酬高27.1%

从岗位上看，产品类岗位的男女薪酬差异最大，设计类岗位的男女薪酬差距最小。

二、知识结构

虽然《报告》没有明确表示为什么造成男女薪酬的差异，但是从业经验来看，首先是不同知识结构造成的业绩差异。

例如在设计类岗位，男女员工本身的知识结构差距不大，业绩产出效率很大依赖于投入的时间成本，男女平等。

而在产品类岗位，所需要的知识结构差距较大，对原本在大学期间学习和积累的专业科目知识有一定依赖。由于男性的理工科背景居多，且更多地参与社会实践活动，因此在业绩表达上会体现优势。

三、生活方式

造成男女同工不同酬的最大可能，应该还是加班。

马爸爸早就说过996是福报，在北上广深的互联网企业密集区，办公室通宵达旦的灯光就是KPI的直接表达。

男性员工更能接受无休止的加班和出差，女性员工则会相对注重自己的身体健康和生活质量。

日常行为上的表现，就会直接体现到业绩考核打分，进而影响晋升和薪酬。

反思：

三千年读史，不外功名利禄；

九万里悟道，终归诗酒田园。

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作者：张栋伟（市场营销专家、资深互联网人士、“酷实习”大学生就业创业平台创始人）