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58同城上线电竞人才专区,真正懂年轻人招聘的新玩法

2020/8/11 13:09:00

随着电竞职业联赛的发展、观众在线观看付费能力的提高,以及赛事周边规模的扩大,电竞已经从游戏上升到产业,电竞人从过去的不务正业摇身为竞技选手,电竞圈也不再是小众的娱乐交流,而是一场场千万奖金池和数千万在线观众的赛事。

正值“青春期”的中国电竞发展迅猛,有数据显示,2019年中国电竞用户已经超过4亿,市场规模突破千亿元人民币,电竞与动漫、漫画并称为ACG,成为自带大流量的二次元明星。

随着电竞产业蓬勃发展,电竞不仅需要职业的赛事选手,更需要围绕电竞比赛与运营的一系列人才。而敏锐捕捉到这一人才缺口的58同城,近期上线了电竞招聘专区,其背后不仅仅解锁了招聘的新玩法,更多的精准洞悉了新兴行业的人才招聘需求。

加入电竞,将兴趣变为职业

电竞产业“香”,腾讯KPL王者荣耀职业联赛春季总决赛刚落幕,PEC和平精英全球总决赛就要落地,网易也不甘落后,其50亿投资的上海电竞生态园区已经进入施工阶段。不仅互联网巨头盯上电竞,甚至各地政府纷纷出台政策,引入电竞公司,共建电竞产业园。

懂懂笔记发现,国内电竞产业一直处于高投入低产出阶段,除了刚刚起步的用户市场与商业变现渠道,另一个原因就是团队建设成本高。电竞需要将体育赛事人才和游戏运营人才整合为一体,这样的磨合过程,让中国电竞俱乐部体系发展缓慢。

好在政策层面在日益重视电竞的人才培养,不久前,人社部将电子竞技运营师、电子竞技员纳入新职业,电竞职位已经得到全社会公认,就业前景广阔,相应的招聘求职体系也随之建立和完善。2020年6月,教育部还首次将电子竞技工作者列入高校毕业生自由职业范围。

国内的招聘平台,一直以来并未将电竞划入细分行业,因此电竞人才的招聘,一直隐在游戏公司和互联网公司身后。为了改变这一现状,58同城以全新营销思路适配“后浪时代”,在2020年58同城超职季上,推出了电竞招聘专区,为电竞行业整合人才,吸引更多年轻用户关注电竞。

随着电竞产业的发展,专业化、职业化趋势日益明显,围绕电竞也衍生出了许多新职业需要。腾讯电竞曾发布一份报告显示,目前中国电子竞技产业链相关岗位种类,保守估计已超过百个,而涉及到的大学专业数量已远超百个。

58同城打造的电竞招聘专区,携手AG超玩会、LGD、VG、HERO久竞、炫石互娱、YTG、超竞教育、GM5、指尖上行、AXI等各大知名电竞俱乐部,为求职者提供市场策划、内容营销、视频剪辑、直播经纪、数据分析、赛事运营等岗位,几乎涵盖了电竞的各个人才需求领域。

无论是擅长游戏内容分析,还是有市场营销、运营管理经验的年轻人,甚至是会场布置与舞台灯光调试,都是电竞产业亟需的人才,只要对电竞有兴趣,都可以通过电竞招聘专区获得心仪的岗位。即便没有专业赛手的实力,普通年轻人也可以凭借一技之长,与电竞选手向着一个目标共同奋斗。

聚集知名IP,引领电竞人才新航标

以优势的招聘平台直击行业痛点,58同城深度参与电竞产业建设,不仅成为国内首家与电竞平台合作的招聘企业,也通过人才交流呈现电竞产业的丰富色彩。人们看到电竞不只有光鲜亮丽的赛手,还有众多幕后团队,他们共同组成了电竞产业的千亿产值。

电竞专区还特别增设了电竞名企招聘板块,以知名电竞俱乐部的IP效应,引导更多求职者关注这一行业,对于电竞招聘具有强大的影响力。

AG超玩会作为电竞界的知名俱乐部,是新一代年轻人的新兴游戏文化图腾,这样一个具备在年轻群体中的强大渗透力,一直占据着国民心目中的大IP,也是58同城的年度战略合作伙伴。

为博得电竞专区的开门红,58同城CEO姚劲波与AG超玩会电竞选手等组成神奇战队,与网友组成的水友队5V5在线开黑,这次直播活动直击高位微博热搜,话题事件曝光超2亿,游戏现场直播热度近千万,同时也引爆58同城2020年超职季专区上线后,第一波流量高峰。

通过与电竞头部俱乐部的携手,以及在超职季中设置电竞专区与电竞周活动,58同城就此站上电竞招聘风口,一方面助力年轻的电竞人才圆梦,另一方面推动电竞产业向年轻市场渗透。58同城CEO姚劲波表示,本次超职季以电竞周打头阵,汇聚众多电竞职位,求职者打完游戏找工作,实现工作娱乐两不误。

懂懂笔记看到,在58同城电竞专区,除了AG电子竞技俱乐部招聘商务经理等多个职位外,VG电竞俱乐部、YTG电竞俱乐部也为用户带来了丰富优质的岗位,帮助求职者实现多元化就业选择。众多的岗位需求也证明了,电竞形成了产业群聚效应。

值得一提的是,58同城电竞招聘专区还设置了优选岗位、热议话题等板块,全面提升用户求职体验,引导用户围绕电竞岗位展开讨论,激发用户求职热情。在优选职位板块,电竞企业为求职者提供众多周边职位,使求职者能够切身体验电竞产业工作流程,零距离感受电竞行业的特殊魅力。

懂懂笔记认为,58同城电竞招聘专区的设立,不仅是为电竞行业招聘人才,更是招聘模式变革的呈现,不论企业直聘还是社交场景的营造,招聘的环境已经从过去的简历投递,变为职场社交的起始点,打破边界的58同城,正在建构年轻人的第一个职场环境。

全招聘行业布局,精准定位求职岗位

在专业化分工日益明确的当下,专业人才建设已经成为企业的头等大事,而今年58同城超职季启动以来,就表现出与过往职场招聘不同的特色。

比如电竞专区的设立,它就定位有志于电竞行业发展的求职者,此外体育、文娱等均有设立专区,除了进行全招聘行业布局外,58同城还为盒马、龙湖、小米、联合利华等大型企业设立招聘专区,为求职者带来丰富优质的就业岗位。

58同城在招聘、房产、汽车、本地服务等领域具有资源、技术等多重优势,但随着国民经济的转型升级,传统的服务和制造业已经趋于人才饱和与职位固化,而以电竞等为代表的新兴行业,正处于上升期,吸引着大量年轻人的关注。

但这类新兴产业与有影响力的公司,在社会上往往被贴上标签,比如人们认为电竞工作就是当赛手,去小米工作就是围绕手机产业,殊不知在产业扩容与企业多元化过程中,他们需要各方面的人才。

58同城一改过去求职靠搜索,以职位找公司的模式,打造招聘专区,引入各类全新的招聘模式,通过视频面试、直播招聘等技术手段,支持新兴产业招聘供需。在招聘方式上,直播招聘形式不仅吸引了年轻求职者的注意力,更大幅降低了人才与企业的发现成本。

微博、微信、抖音等社交、视频平台更成为58同城在年轻人中影响力扩张的抓手,通过与知名IP举办活动,进行社交传播和口碑裂变,让更多年轻人认识、接触这些新兴行业的就业机会。

除了电竞周的5V5在线开黑直播,58同城还与《这!就是街舞3》节目合作,利用娱乐圈多位明星大佬产生的明星效应,借助其流量基础扩大活动影响力,促成文娱产业的岗位就业。

在云计算、社交媒体和视频技术的交织下,58同城一方面让更多人拥有公平的求职机会,通过精准对接岗位人才,提升人力资源市场供求匹配效率。而与知名IP联手过程中,58同城也不断突破招聘行业的“天花板”,与招聘企业共同对外输出品牌形象、文化与人才价值观。

在各大招聘专区,求职者不仅能甄选优质岗位,也能充分了解企业信息,进行分享交流,作出更理性的就业选择。过去单向联系的招聘平台,正在58同城的打造下,向着双向选择、多向交流,能力与成果展示的职场社交圈转化。

【结束语】

随着各类新兴产业的崛起,以及“00后”们逐渐步入职场,求职越发定向化与专业化,企业的工作岗位不仅需要求职者能够胜任,更希望与之产生深度情感共鸣,所谓“用正确的人做正确的事”,企业对于人才的看中,不仅在于能力,更在于人才与岗位是否有更高的契合度。

求职需求和招聘需求的精准匹配,一直是企业苦恼的问题,因此58同城不断带来新的解决方案,用功能更加丰富的招聘专区锁定群体,用社交化的平台提升交流效率,更以不同类型的活动与话题,引导求职者关注并进入新兴行业工作,让招聘这件事情,不再枯燥,也能玩起来。

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多年财经媒体经历,业内资深分析人士,圈中好友众多,信息丰富,观点独到。

发布各大自媒体平台,覆盖百万读者。

《小米生态链战地笔记》、《微信思维》、《微信力量》三本畅销书的作者。


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