一场传播迅速的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，不仅打乱了很多人的春节出行计划，更使举国上下共同面对一场与时间赛跑的疫情阻击战。当前，疫情防控的积极因素正在增加，但形势依然严峻复杂，仍须各方持续发力。

面对在家办公的员工，面对不确定的复工时间，HR该如何开展工作，应对这次来势汹汹的突发事件，打好这一场战“疫”呢？

案例分享：某大型企业在职员工多达十万多人，统计每个员工每日健康状况需耗费大量时间和精力，同时在家办公也增加了HR与员工有效沟通的难度，难以确保员工工作及健康状况等相关信息的时效性。

解决方案：容智iBot机器人可通过可视化拖拽设计流程，自动发送消息给员工，员工完成数据统计提交上去，机器人可自动收录汇总到表格，整个过程并不需要耗时更多的人力和物力，远程办公室完全可以实现的。

案例分享：春季人才招聘是企业招贤纳士的黄金时期，众多求职者也选择在此时找寻新的工作机会。但在当下疫情面前，哪怕再求贤若渴，招聘方和求职者首先考虑的都是能否保证健康安全。多重因素影响下，企业HR纷纷开始寻求线上招聘面试解决方案。

案例分享：年后企业总免不了人员流动，公司有人员入职、离职，就要相对应的进行社保增减员。虽说流程并不复杂，但社保的增减员、申报扣款、缴纳、报销等工作还是毫不客气地占据了各位HR不少时间。