胡赛萌/文

黄世仁年关催帐，周扒皮半夜鸡叫，南霸天欺男霸女，刘文彩私设水牢……

这些地主恶霸的故事，曾经是中国小学生的课外读物，如今，却有了新的版本，新的故事，新的典故。

01

午睡自由

中国人的勤劳，举世无双，日出而作，日落而息。

白天，是下地干活的时间，所以有“锄禾日当午”的千古名句；白天，是不能用来睡觉的，不然就会被人骂作“白日做梦”。

如今，白天睡觉不但要挨领导的骂，搞不好还会丢了饭碗。9月6日，海尔集团4名员工就因中午睡了一觉，结果被领导责令辞职。

被媒体采访的海尔员工表示，海尔集团只有中午30分钟吃饭时间，并没有午休时间，而且还有巡查人员进行检查，一旦发现睡午觉，马上辞退。

海尔官方回复是，员工在非在休息时间午睡，行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

午睡，一个稀松平常的休息时间，如今却成为海尔员工的奢侈品，也只有勤劳的中国人才能适应海尔这样的工作节奏和作息安排，如果换成懒散的美国工人，工会早就闹翻了天。

郭台铭有“血汗工厂”，张瑞敏有海尔兄弟，可是在海尔工作的兄弟们却连午睡的权利都没有，请问这还算哪门子兄弟？

许多人毕生都在追求财务自由，后来觉得太遥远，退而求其次，开始追求水果自由、口红自由和猪肉自由。现在，连午睡也都成为一种需要追求的自由（午睡自由）。

午睡没自由倒还好，毕竟中午小憩也就半个多小时，熬一下就过去了。可如今，连下班到点走人都成为一种“历史记忆”。

在996的工作制度之下，正确的做法是先下班，再加班，至于加班费，那就只能呵呵了。

不是说好8小时工作制的吗，怎么突然就996了？午睡没自由，深夜要加班，中国人难道不需要睡觉的吗？

中国人当然需要睡觉，只是老板认为自己有觉睡就好了！

02

熬夜加班

熬夜加班，纯属无奈，这是行业的通病！

老牌的阿里、腾讯就不必说了，后起之秀京东、头条也紧跟巨头的脚步，下班一个比一个晚，现在就连小弟搜狗也凑加班潮的热闹。

几个月前，有搜狗匿名员工在职场社交APP上爆料，称搜狗存在统计加班时长来裁员：搜狗牛，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞的不错。

匿名爆料让老板王小川很恼火，这位长着一张娃娃脸的大老板亲自在微博上回应：不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。

王小川当然不想当周扒皮，但如果他不做这个恶人，搜狗就没有肉骨头可啃，要知道就连厂大肉多的老对手百度都在呼唤狼性，何况这搜狗这条不起眼的小黄狗。

毕竟，这条小黄狗可是在美国纽交所敲过钟的，华尔街那群嗜血的资本家可不会管你996还666，他们要的是利润。

然而，就算王小川可以抗住华尔街之狼的血盆大口，但顶不住国内“友军”的拼命。

吴晓波在《水大鱼大》中写过一个故事，2014年滴滴与对手的一次战争中，程维坐镇指挥，滴滴出行订单量暴涨50倍，程序员连续加班工作七天七夜，有人当场直接晕倒在地。

友军和敌军都这么敢拼敢打，王小川还敢朝九晚五地岁月静好吗？他的老上司张朝阳就是因为当年太岁月静好了，时不时地就去爬雪山、玩滑板、搞冥想，结果搜狐成为几大门户中最落寞的一位。

老张的前车之鉴，小王岂敢重蹈覆辙？

03

任正非发飙

华为有个传统，就是过年前搞一次高级干部座谈会，聊聊一年来的工作情况。

这原本是一个气氛热烈、喜气洋洋的会议，毕竟马上要过年了，年终奖也要兑现了，你好我好大家好。

可是，2017的节前座谈会却开出了火花，老板任正非还罕见地发了飙。

任老板之所以发飙，不是不愿发年终奖，而是看不下去了。谈会90%的时间，都被干部们播着精美PPT，给自己评功摆好、邀功求赏，而面临的问题，则被轻轻地一笔带过。

据媒体透露，当时“人工智能”讲了好几遍，“云计算”讲了好几层，高大上的专业术语一个接一个，PPT一页比一页漂亮，可就是不讲实实在在的工作做得怎么样，占据了多少市场份额。

最后，忍无可忍的任老板当场发飙，“搞成这个样子，还过个屁年”，拂袖而去。

去年年底，中国许多互联网公司开始压缩甚至是取消年终奖，社交网络上一篇买惨和讨伐之声。消失的年终奖，难道真是老板偷走了吗？

要知道，羊毛出在羊身上，当员工只知写PPT而不下田干活的时候，还哪里来的收成和羊毛？

新东方的员工就借着年会表演节目的机会控诉道：“干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的，要问他成绩如何，他从来都不直说，掏出PPT一顿胡扯。”

这些人，天天开会，到处乱飞，今天参加业界论坛，明天出席行业峰会，刚飞了上海，马上又转机去深圳，时不时还出国考察一下新项目。

如果翻看他们的朋友圈，全部满满正能量，比如赶早班机的清晨朝霞，头脑风暴时的激烈场面，通宵加班时的夜深人静，出个差，都得要拍一下飞机的翅膀，似乎每天都在战斗，每天都在赶场。

这样的人，唾沫横飞地讲PPT他在行，撸起袖子下田干活儿他不愿意。如果人人都是这幅德行，那谁还愿意扛着锄头下地，黄世仁的地又怎么会有收成？

作为老板的黄世仁没有收成，怎么可能会有加班费和年终奖？

04

泡沫破裂的疼痛

年成不好，靠PPT再也无法融资了，就连PPT造车的鼻祖贾跃亭都远走美国。

互联网之所以成为取消年终奖和加班费的重灾区，就因为这个行业最容易批量产生那些只会写PPT的“精英”。

他们的苹果电脑高端时尚，他们的PPT精美大气，他们的演讲激情澎湃，可是一旦问到具体的业绩，他们总会拿未来预期来搪塞你，就算是烧钱也烧得理直气壮，还美其名曰“我们的征途是星辰大海”。

摩拜的王晓峰就说，“如果我有30%的利润率，为什么要找投资人？我们之所以还在不停地找投资者，就是因为没有清晰的盈利模式，希望别人给我钱，让我活下去、让我们继续发展，现在谈盈利还太早。”

如今，烧钱烧得太猛的摩拜已经烧垮了，卖身给了美团，现在连“摩拜”这个品牌都保不住，至于“现在谈盈利还太早”的王晓峰，则只能黯然离场。

人生如戏，全靠演技。只会写PPT的“精英”们有考虑过老板的感受吗？你们不下田干活儿，老板哪来的钱给你们发加班费？

当年直播火爆的时候，陌陌搞了一个“最土豪的互联网年会”，两万五的现金大奖人人有份，就算是一家名不见经传的网红公司，年会上给主播的也都是百万年终奖。

今年，直播凉凉，许多直播平台连活下去都成问题，就连王思聪家的熊猫也得关门大吉，还哪来的年终奖和加班费？

在泡沫中得到的，终究还会在泡沫被刺破中失去。去年缩水的年终奖，今年消失的加班费，都随着泡沫的破灭而一同消散，正如那些灰飞烟灭的互联网公司一样。

于是，老板都成为周扒皮，见不得员工睡觉，恨不得天天学鸡叫。

这是泡沫经济的宿命，深夜起床的员工们怨不得那只半夜打鸣的“公鸡”，因为就连它们也都背负这下蛋的指标和任务，否则便会沦为土豪饭桌上的美味……

作者：胡赛萌，好果文化创始人，知名评论人，曾在新闻晚报、教育时报，BBC中文网，联合早报等国内外知名媒体发表评论文章。公号：好果胡赛萌。