在面试电竞从业人员时，A是一名有技术的电子竞技员，B是一名有技术有经验能策划能运营的复合型人才，倘若你作为一名HR，你心动哪一款？有电子竞技人才调研报告指出，电竞行业人才缺口达26万人，企业人才匮乏问题严重。《2018年电子竞技产业人才报告》从中国电子竞技产业现状、中国电子竞技产品现状及发展、中国电子竞技从业者状况、中国电子竞技人才教育状况等多个维度对电竞产业及人才教育进行了全方面地分析，指出电子竞技教育要培养的不仅是职业电竞选手，更是能满足电子竞技产业职能需求的、具备专业素质的电竞全产业链的复合型人才。

当你进入电竞行业工作后，你会发现，这时候你有很多的时间去看电竞比赛看新闻写策划，而你真正玩游戏的时间却是越来越少了，因为工作跟玩游戏完全就是两码事。而职业边缘的电竞爱好者基本是没有机会成为金字塔顶端的职业选手，对于这一类玩家应尽早做出自己的职业规划，应该分清楚娱乐与工作，凭着一腔热血和所谓的高分段就应该成为职业选手是错误的想法。如果想在电竞这个圈子谋求生存，其实除去游戏之外，尝试发现自己的长处，比如你确实有很强的理论分析能力，也许有机会做一个俱乐部的运营分析；比如你写作能力较好，游戏媒体相关的新闻传媒也适合你；比如你鬼灵精怪创新能力不错，你也能做电竞直播视频……近年电竞圈发展规模化，这个圈子里需要的是很多复合型的人才，并不是游戏高手，对于游戏的了解只是帮助自身更好的胜任相关的工作。

众所周知只针对职业培养单一化人才，已经不适应这个飞速发展的时代，单一型人才无法满足整体产业链的高速运转，也无法支撑庞大复杂的体系。全面发展打造复合型人才，才是未来企业真正的需求。由于电竞行业的垂直细分性，人才招聘需要电竞与传统技能深度结合，因此企业更需要同时了解电竞及掌握专业技能的复合人才。

目前影响中国电子竞技发展最重要的因素是相关人才的不足，在电竞人才培养方面，光环下的职业电竞选手是最受关注的，很多院校以及培训机构认为电竞教育就是培养职业选手，打出培养职业电竞选手的招牌。随着电竞产业规模的不断扩大和电竞生态链的完善，电竞与直播、视频的联系更加紧密，同时电竞向周边产业辐射增多，促使电竞产业中的岗位逐渐向细分趋势发展，对于电竞从业者的素质要求提高。

而策划执行、新闻传媒、运营维护和商务推广目前是电竞企业的稀缺岗位，这与现在的技能人才供应基本一致。管理人员最看重的求职者特性中，对电竞行业熟悉和具有相关技能远高于其他特质，而电竞行业管理人员也比较倾向录用有技能又懂电竞的复合型人才。因此，电竞行业专家表示希望能够通过培养传统技术人才对电竞行业的兴趣来引入电竞行业人才。电竞行业中每一个职业都很重要，同时在具备单一能力的基础之上横向扩充知识储备同样重要。

目前许多人都觉得电竞行业是风口，很多热钱也急速的涌入到这个行业里，造成了这个行业缺人的现状。但是缺的却不是大家熟知的主播、职业选手这种电竞行业内的“主角”，缺的是策划、运营、导演等赛事、战队的服务型人才这种“配角”。全面培养发展技能，作为一名复合型电竞人才，才能增加企业对你的青睐，从而使电竞行业台前幕后平衡发展。