一

996归根结底还是个人价值观行动的选择问题，没有谁能够强制你。这个社会，当一群人在积极反对996，尤其是反对没有对等报酬的996的同时，总还是有另外一群人在996式地努力着，但求以此博得一个好的前程。而可能还有一群人，为了获得尽可能多一点的但看上去也还是卑微的收入，如果不996，那还有什么更好的办法呢？因此，996与否，价值观是一个方面，但行动选择又是另外一面。

二

没错，就像人民日报所说的那样，996绝不等于强制，但是，生活所迫，很多时候，生活却可以强制你做出一些你情非所愿的行为来，何止是996。

身在职场的人，也许都会有这么一种经历。对于自己手头所拥有的这份工作，总是有各种不如意和抱怨，特别是和同事关系不融洽的时候，业绩不好的时候，挨了批评觉得委屈的时候……

脑子里总会有这样一种念头：我要离开这家公司，去别的公司，做得更好给你们看看。

但是，却因为一些因素，没有离开公司。但是不甘心的你，又在公司很努力地干着，做出了新的成绩，获得了更多肯定，各方面又看上去不错。于是，又继续着。又在这种反复的情绪中逐渐上升。离开公司的想法，始终没实现。

这就是现实生活带来的结果。因此，面对996式地工作方式，也许也是如此。会让一些难以忍受的人有要迅速逃离的念头。但是，现实生活的各种因素，又始终让自己无法下定离开的决心。能玩裸辞的，那更是一种勇气。

三

我们在反对996，总不能为了反对而反对。我们反对996，实际上到底在反对什么呢？

一则，首先反对将996明确写进公司制度，而又没有相应的基本的对等的报酬。这样的公司，这样的老板，那是明目张胆地在干违背劳动法的事情，是明目张胆地在压榨。

二则，反对成功的老板们，将996美化为一种过头的价值观或者鸡汤式的说教。比如，马云马爸爸所提到的996是福报。这完全是不同价值观不同认知度的对话，与996的诉求相去甚远。老板们的成功难以复制，用这种方式来讲996，不是正确的沟通姿势。

三则，反对996，是因为普遍存在借996式的洗脑不思改善员工待遇的行为。我们批评马云马爸爸，但是也不要忘记了，人家阿里巴巴的待遇和福利早已经做得很到位了。所以，从一定程度上来讲，那些互联网大厂提供远高于一般企业所能提供的待遇，只要能够加入这些公司，一般来讲，就能够相对较快的获得更多的报酬，较快的改善经济状况。用一年的时间，可能挣别人需要五年甚至更长的时间才能挣到的钱，除了薪酬待遇水平高之外，靠什么。靠的当然还是额外的加班加点，由此取得更加的绩效。而那些本身就待遇不够到位的，你凭什么拿996来跟员工谈。即便可以，但那样的情况员工关系一定是紧张的。也是双方斗智斗勇的。

一个企业，如果用996来压迫员工，待遇又不对等，虽然看上去没有逼迫，而是员工因为生活所迫暂时在你那委曲求全。但这绝对是不长久的。生活所迫只会逼迫人去寻找更好的。招聘难用人难，会逼迫企业自己主动改善的。

【文/笨手蛇，转载请联系获得授权】