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“下班不回工作微信被开除” 谁应该背锅?

2018/9/20 16:14:00

昨天人民网的一条微博上了热搜,说是一位女职工还是孕妇在晚上十点多的时候没有回复领导的微信,就被开除了。虽然最后经过调解拿回了1.8万的赔偿,但这件事情还是引发了网友的热议,毕竟,微信里面有个工作群可能是一个普遍现象,大家的工作自然而然就变成了全天候,半夜被领导一个微信叫加班的情况估计每个人都感同身受,而这次遇到这个孕妇不回微信被开除的事件,大家积压已久的情绪终于爆发了。

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其实最近我身上也发生了一件事情,不过被炒掉的是我,我在周末的时候发了微信一个新员工,其实也不是安排工作,就是跟他说晚上我有一个在线培训,希望他来听一下。不过中午发的,晚上才回复我,我就说了一下,要经常看微信啊,结果呢,到了周一就来找我辞职了。

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一个是被辞退,一个是主动辞职,问题虽然不太一样,但终究是一件事情,那就是下班之后,员工应该及时回复老板微信么?按照宁波公会的说法,老板是没有权利让员工有消息必回的,这个确实没有错。但是是不是员工就可以完全不理老板呢?我觉得也不太对。毕竟有时候也不是工作,一些事情交流一下也没有什么问题啊,起码先可以是朋友吧。

我仔细的思考了一下这个事情,突然发现了问题的关键所在,这个问题的核心还是出在微信上,微信本身就不应该是一个办公工具,所以在微信上的交流应该是社交方面的内容,如果掺杂了工作上的关系和事情,那么就容易产生一些误会。

比如说我本来是好意让他去参加课程提升自己,但最后他却认为我是给他安排工作,占用了他的休息时间。这里面到底是谁的错呢?我觉得也分不清楚,至少我觉得我是好心,但他的说法也可以理解。那么最终的问题也就是,微信这款社交工具的定位问题了,还是不该和工作混搭的。

微信正在让工作的边界感消失,以前下班就是下班,现在的下班只不过是离开办公室,一旦有什么微信的需求,你还是要回到电脑前处理工作,甚至返回办公室来处理工作,这也是很多人一到周末就关机的原因——通过联系不上来避免出现这些事情。

虽然这种做法很多老板无法接受,但这也是大家维护自己合法权益的一种方式。从双方来讲,可能都有些极端,但这确实是一件“只要用微信工作就不可避免的事情”。

其实,真想解决问题的方法,就只有不要用微信谈工作了,这样不就可以起码从形式上解决这个问题了么?毕竟还有很多移动办公的软件可以使用啊,大家规定那些软件有消息必回就可以了,无需占用微信的私人社交空间,让社交和工作泾渭分明,我想恐怕是当下最好的解决方案之一。

上帝的归上帝,凯撒的归凯撒,工作生活分开,让微信回归私人社交,让工作交流找到专属工具,我想是解决当下老板和员工矛盾的最终答案。


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  • 宗宁

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