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解决户口成基本项!博士招聘为何这么难?

2018/4/8 19:30:00

 金三银四,招聘旺季。就在不久前,北京印发《北京市引进人才管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)的通知,提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”,对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。《管理办法》中对各种人才的引进都有了更为详尽的规定,其中部分规定对博士等高级人才的引进将起到重要推动作用,但落实到具体操作上,用人单位HR们都知道博士招聘难绝不只是政策问题。

博士等高级人才招聘难在哪里?

 尽管有政策护身和引进刺激,但是大多数的用人单位与博士等高级人才之间却始终隔着一道墙。

 一方面,像博士这样的高级人才,因为不缺少工作机会,导致在择业上不够“主动”,常常隐匿在招聘市场背后,“守株待兔”般等待抛过来的橄榄枝。另一方面,正因为博士在网络上几乎处于神隐状态,导致大多数用人单位招聘“无门”,更多依赖传统的线下招聘会或是向一些重点大学的就业办递交招聘信息,效果却是寥寥。

 因此,对于用人单位而言,找到能够更多接触博士等高级人才的渠道最为关键。高效的对话机制和招聘流程也必不可少。

全国最大线上博士人才库,高级人才招聘“柳暗花明”

 到底怎样的招聘渠道才是高效、精准的呢?目前招聘渠道,一是传统的线下招聘会;二是通过各高校就业办;三是线上的招聘网站。说到这里,可能企业的HR要发牢骚了,因为很多HR都经历过在某些招聘网站常年付费、常年挂着招聘信息,却没看到半个博士简历。而反观前两种渠道虽然传统且效率不高,却似乎比线上招聘更靠谱一些。

 这其实是一个误会。不是线上招聘博士不靠谱,而是因为不是所有线上招聘网站都有博士人才。像智联招聘,它是以应届本科生和工作经验不多的职场新鲜人为主的,要是将招聘博士的需求寄望于它,能招到才怪。当然,这里并不是说智联招聘不好,而是术业有专攻,不同的招聘平台有不同的优势所在。

 那么,有没有更精准的招聘平台呢?答案是肯定的。

 作为工业和信息化部人才交流中心旗下的线上招聘网站,蓝桥招聘全面承接工业和信息化部人才交流中心强大的博士简历资源,建成全国最大的线上博士人才库。目前,蓝桥招聘“中国博士”线上招聘专区拥有博士简历资源80000余份,每年新增应届博士生简历资源10000余份,覆盖全国高校硕博培养单位300所,院系20000个。

 各企事业单位和博士等高级人才在蓝桥招聘上实现高效沟通、对接和洽谈,促进高级人才资源在全国范围内的合理流动和有效配置,满足全国各企事业单位对于博士等高级人才的招聘需求。

 值得注意的是,蓝桥招聘并没有舍弃线下传统招聘,而是打破线下招聘局限,实现线上线下渠道结合。

线上线下结合 蓝桥招聘不一样

 要说蓝桥招聘为什么这么牛,还要从工业和信息化部人才交流中心说起。工业和信息化部人才交流中心连续多年搭建高级人才线下招聘渠道,每年在全国各省市线下组织“全国高级人才巡回招聘会”40余场 。2018年度全国春季巡回招聘会已于3月12日起在北京、黑龙江、吉林、辽宁、天津、陕西、安徽、江苏、上海等9大省市展开,参会人员资质均为具有博士学位人员及博士后人员,到场人数超过万人。也正是在此基础上,蓝桥招聘方才有旁人难及的海量真实的博士简历资源,而且能实现博士简历资源的持续更新和增量。

 此外,蓝桥招聘还面向各企事业单位开通高级人才猎头服务,区隔于其他同类互联网招聘产品,线上线下融合双渠道赋能,帮助用人单位在博士等高级人才招聘过程中降本增效,成为国内唯一一家能够提供一站式高级人才解决方案的招聘平台。

 更让人惊喜的是,蓝桥招聘除了在博士等高级人才招聘方面表现突出外,在其他层次校招和社招方面也毫不逊色,基于全国竞赛、IT培训建立的真实优质的简历资源,让蓝桥招聘打造了一个独特的人才招聘富生态圈,从多层次真实简历丰富度到人才经纪人推荐精准度,蓝桥招聘实际上是为用人单位提供了人才招聘的一揽子解决方案。正在为春季招聘发愁的HR们,不管你需要哪类人才,都不妨到蓝桥招聘试试看。

万能的大熊

微博2015 2016 2017连续三年获得科技领域、电商领域十大最具影响力大V

公关品牌专家:曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi、360儿童手表、360行车记录仪的品牌营销,均为行业第一品牌。

畅销书作者:中信出版社合作出版畅销书《格局逆袭》,销售近10万册。

微营销第一社群大熊会创始人:2013年创建大熊会,位列中国社群影响力排行榜前五,是国内最大的致力于研究和引领微营销发展潮流的社会化营销社群组织,成员已超七千人。

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  • 宗宁

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