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宗宁:一分钟驰骋猎场,蓝桥招聘让人人都能成为郑秋冬

2017/12/1 17:19:00

 胡歌的新剧《猎场》口碑逐渐走高,让大家对猎头这个行业充满了好奇和信心,很多人想像郑秋冬一样做一个猎头去驰骋猎场,用智慧和努力赚取猎人的佣金。放在之前,这只能在心中想想,而现在却不是一个非常难的事情。刚刚发布的蓝桥招聘的运营模式就非常有意思,他们想用共享经济去改造招聘行业,打造了一个招聘行业的滴滴。

共享HR横空出世

 共享经济虽然火爆当下,但其实大部分都并非是共享,而是租赁,只是打了共享的旗号。其实在虚拟服务方面,共享经济的精神可以更好的发扬。比如用共享经济去思考人才招聘,是一个非常大胆的想法。

 每个招聘过的企业都会有一个非常痛苦的过程。第一步是收简历,要么很难收到合适的,要么就是收到一大堆群发的,100份简历里面差不多也就能找到个十份八份合适的,可你一打电话让来面试,恐怕能到场的也就两三个,最终能入职的可能一个都没有,这让招聘成为一件非常困难的事情。对于小公司,花大量精力在筛选简历和面试上实在是不堪重负,而对于大企业而言,这样的问题就更加严重,因为大企业的招聘需求更大,要筛选和面试的人也就更多,中间消耗的时间和资源就形成了一个巨大的浪费。有人说猎头可以避免这一浪费,但猎头虽好,收费却又太高,导致猎头只能在一些高端关键职位上使用,难以形成规模效应。而蓝桥招聘的出现,则给解决问题提供了一个全新的思路。

 蓝桥招聘是国内首个人才招聘领域共享平台,平台广泛吸纳企业专业HR成为“人才经纪人”,即共享HR。“人才经纪人”的工作有三个,一个是核实求职者简历信息真假,一个是将求职者进行初步的筛选分类,找到他们合适的方向,最后将求职者推荐给合适的企业。在这整个过程中,招聘企业既不需要占用自己的人力成本,却又可以得到更为精准匹配的人才简历。

HR的提升就是人效的提升

 一直以来HR行业面临着很多问题,简单重复的机械劳动,降低了HR的技术含量,也使得HR的整体薪酬并不高,工作繁重不说,成长性也比较差,甚至最后就成了办社保、办离职的工种,大大降低了HR行业的含金量。

 蓝桥招聘的“人才经纪人”“共享模式,可以为企业HR减少大量如筛简历这种重复的机械劳动,外加AI人工智能技术与人力的配合,就形成了新的生产力。在理想状态下,通过蓝桥招聘,效率将提升10倍,甚至20倍。当招聘效率得到提高,企业的HR人员就可以把更多的精力放到专业领域,带来了整体人力成本的下降,让资源可以更有效的在企业间流动。这种模式改变了传统招聘行业的“搬运工”的定位,确实是一个招聘模式的重大革新。

 而蓝桥招聘在释放HR价值方面的贡献我相信是更大的。“人才经纪人”充分把HR的专业经验共享了出来,让HR这个工作开始变得越来越有价值。一方面HR通过其他HR的资源共享,可以更好的完成自身的招聘工作,另一方面也可以通过自己的资源共享获得更多收入上的提升,甚至最后做得好了还可以华丽转型做猎头,或直接使其和猎头相互融合,最终甚至可能会很大程度上去取代猎头,这其实有些专车和出租车的意思。现在蓝桥招聘正处于起步阶段,对敢于”吃螃蟹“的人才经纪人将提供流量和资源红利支持,用这种模式给HR行业带来新的机会和成长空间,也是一件非常有意义的事情。

 其实共享经济的核心我觉得更多还是要在虚拟服务上共享,去解放更多人在专业技能上的价值,这种共享才能创造更多更大的价值。而单纯的实物共享,其实本身就是租赁,不会创造更多的新价值,仅仅是使用价值的变现而已。所以蓝桥招聘这样的创新,我觉得还是值得很多服务行业学习的,配合人工智能大潮,相信会有新的颠覆。

万能的大熊

微博2015年科技,电商十大最具影响力双料大V,2016年电商十大最有影响力大V

公关品牌专家:曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi、360儿童手表、360行车记录仪的品牌营销,均为行业第一品牌。

畅销书作者:中信出版社合作出版畅销书《格局逆袭》,销售近10万册。

微营销第一社群大熊会创始人:2013年创建大熊会,位列中国社群影响力排行榜前五,是国内最大的致力于研究和引领微营销发展潮流的社会化营销社群组织,成员已超七千人。

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专家介绍

  • 宗宁

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资深运营策划、pe加vc、人称万能的大熊座、号称有求就有解决方案。。。。。。
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