互联网

联通“年终奖门”事件背后

2017/1/3 17:10:00

2017年元旦后的第一天,社交媒体出现的疑似联通通知显示,2016年终奖取消,从集团一直扣减到省市,12月仅仅发放正常的挂钩清算工资,似乎连绩效奖励也没有。



 另外,通知中透露,联通在2016年效益不佳,净利润为负。如果2017年Q1能完成新的收入、利润目标,则争取补发一定额度的年终奖。。就连我的同学群开始躁动,有些特别熟的A同学对正在联通工作的B同学咨询取消年终奖事件如何打算,只见这位同学刚开始一脸慒逼,声称没有听说过,是否是谣言,而C同学恰好是在B同学的手下,调侃说如果是真的准备做好失业准备打算,居然震出在移动工作D同学她们连12月的工资没有发放,刚开始我就认为这条谣言不可信,直到联通12点后开始辟谣,针对有关中国联通集团取消2016年度年终奖的传闻,联通集团方面予以否认。


中国联通待遇虽然表面上比不上中国移动,我一位在联通工作同学每月算下来应该是3000左右,去年五险一金加起来基本扣的是600+。每个月还有餐补油补,最重要的是话费补哈哈哈哈哈,一直深深的被周围的人羡慕,还跟朋友说可能唯一不离开公司的理由就是流量用不完。


自从王晓初正式执掌联通之后,混合所有制改革(混改)方案是联通最后的招数,现阶段等到了审批流程。三大互联网公司先后与联通签署了战略合作伙伴协议,从中也可以看出BAT参与混改的意愿;所以此次中国联通取消年终奖事件可以看出是刷“存在感”,以前常小兵执掌联通时少用这种手段,联通这样做目的就是要稳住军心,不让员工有跳槽危机,正面应对中国移动挑衅。

面对自己的现状,联通单靠自己扭转当前处境不佳的现状并不容易,引入外来力量对它来说终究是一件好事,不在乎别人说的变卖资产,引入外来资金改变当前现金流不足,用这些资金支持的4G网络建设提供支持,而引入外来人才优化它的人力资源结构是最关键的事。


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专家介绍

  • 聂峰

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主要研究电信和IT咨询为主,了解最新的移动互联网资讯动态等,现在职位是太平洋网络公司编辑,现在做的是太平洋品科技频道。
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