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别再提“千禧员工”了,培养他们成为企业主!

2015/6/5 9:41:00

美国。每天平均有10000名“婴儿潮”一代出生的人走入退休生活,而“X一代”(即约定俗成中“婴儿潮”世代的下一世代)并没有足够的人来完全填补接力,尤其是在企业领导岗位。自然,人们将目光投向“千禧一代”(又称“Y世代”)——这个在2020年前将占全美劳力大军46%(此为美国劳工统计局数字)的瞩目族群。


不知从何时起,千禧一代往往和懒散、利己、缺乏忠诚度等标签紧密联系在一起。他们中的很多人甚至还是雇主们头疼的对象,坊间大量的文献显示针对“千禧员工”的有效管理近年来愈来愈成为一个HR的话题......


虽然对任何一个世代的人以偏概全的描述没有实际的意义,但一个不争的事实却是:美利坚企业中有为400万家私营公司在接下来的20年间需要“改朝换代”——因为作为这些私营企业业主的婴儿潮一代持续面临着退休(或者退居二线)的情形。而据调研,对于这些企业主中的75%而言,尚没有形成任何(如何传承企业领导力的)退出计划。


近期《哈佛商业评论》上发表的一篇文章倒是向读者展示了一个被称为“职业生涯早期杠杆买断交易(LBO)”的两全之举,那就是:别再提“千禧员工”的概念了,培养他们成为企业主!


文中列举了最先起源于斯坦福、哈佛等常春藤联盟大学的一种搜索基金(通称为Search Funds)的作法,称踌躇满志的千禧一代年轻人(例如刚从商学院毕业),完全可以借助搜索基金的机制,选择一个特定行业的中小型私营企业、通过入股跻身管理层——继而经过数年亲自浸润于企业实际运营——进而在原企业主到达退休年龄之际顺利接棒,成为新一代的企业领军者。


如此天马行空的概念事实上自诞生至今已经超过30年了;其个中环节的缜密操作与保障,也并非一个概念性的描述可以涵盖。但核心节点不外乎几个:搜索阶段——往往需要数月时间有针对性的调研,包括行业与商业模式本身是否最贴合自身长项与抱负,搜索者(即上文情境中有创业抱负的年轻人)可以独立进行、也可以和创业伙伴配对一起进入一个目标企业;入股购买阶段——应有机构投资者(也包括家人和朋友)的资本支持作为后盾,进行股权购入;运营阶段——成为股东的搜索者进入了公司后,即被视为“董事长接班人”来培养,公司的现有管理层给予全方位支持,搜索基金亦会配备职业导师(如商学院教授、PE投资人等构成)帮助搜索者顺利完成身份转换,成为一名出色的企业运营人-业主;而在退出阶段——不仅仅意味着年轻的企业领军者最终延揽原企业主的接力棒,而且也意味着搜索基金的“投资者”完成了其项目的退出:因为这项机制中的搜索者留任公司的年限往往超过通常PE投资期的5-7年,所以投资者也从“风物长宜放眼量”的操作中获益,平均回报率均高于30%。


显然,搜索基金的实践,无疑为如今千禧一代如何在企业领导力接力中扮演积极角色,提供了极有价值的机制设计新视角。对于大多数千禧一代年轻人而言,这个过程提供了一个介乎“加入一个大公司”和“从头开始创建自己企业”的中间道路。


无独有偶。来自媒体的其他报道也印证了千禧一代处于“HR问题与头疼的管理对象”和“具有成为未来企业领袖的优势特征”之悖论中所亟需的外部支持。


据《财富》月刊今年4月份刊文报道,一项围绕千禧一代“抱负鸿沟”的调查显示,相比上世代员工中68%有抱负进入公司管理层,千禧一代受访者中仅有31%表示渴望获得C(首席官)的公司职位,其中女性更只占36%。


致力于为女性提供早期职业生涯咨询服务的Levo League机构创始人卡罗琳·戈恩表示,如果说职场女性经年以来的考虑优先会包括工作与生活的平衡整合、事业的目的性、沟通的透明等,“那么我们发现千禧一代职场人可谓放大了这些诉求,让我们看到了性别与世代在职业主张上的聚合,”她说。


然而,所有这些并不妨碍千禧一代本身所具备一系列“成为未来领袖的特质”。波士顿大学“工作与家庭研究中心”的一份研究概括了千禧一代有望将哪些优势运用到他们的领导人角色当中,其中包括:积极关注(正如千禧一代重视雇主对其的关注一样,他们认为提供积极的关注是领导力的重要体现);透明(尽可能保证团队对商业决策清晰明了并积极参与);对他人的相关性(告知员工积极寻求工作的意义);对自己的相关性(具有自身职业路径发展的分析敏感度);激情(能将此带入工作场所以及社区);等等。


不难发现,前文所述的搜索基金,其成功因素中重要的“托底双柱”正是千禧领导者的活力与激情、加上稳健成熟的支持体系的两全结构,保障企业在代际传承中走得顺利。


另外,在信心指数方面,千禧一代企业主亦表现出相比婴儿潮一代和X世代均更乐观的心态,这一点也在美国银行(Bank of America)2014年底发布的《小型企业主报告》中得到验证。该报告称,受访的千禧一代小型企业主中82%认为当地经济会持续繁荣(X世代仅50%、婴儿潮一代中41%持此观点);74%认为全美经济将会向上增长(X世代仅45%、婴儿潮一代中35%持此观点)。


该报告还显示,超过58%的千禧一代小型企业主在过去两年中申请过企业贷款,是X世代(30%)的接近两倍;前者接受P2P融资方式的人群比例是X世代的将近五倍;而在接受来自家庭朋友或私人贷款方面,婴儿潮一代的比例(25%)则是千禧一代(10%)的两倍多。


 【本文由之华签约国际主笔撰写,发表于2015年6月5日出版的《IT经理世界》。】

专家介绍

  • 颜之华

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颜之华女士是一位连环创业人,她具有近20年传媒行业经验,曾服务过的机构包括道琼斯集团《远东经济评论》社、美国有线电视新闻网(CNN)、时代华纳集团特纳广播系统(亚太)公司等。颜女士创办的ZHSTUDIO.NET是一家提供国际媒体传播服务的咨询机构,服务客户中既有全球财富500强公司、纽约上市公司、Red Herring世界百强企业、中国领先的工业园区、中央级媒体集团,也有高成长型公司、创新经济中的本土企业等。其创立的ZHTANK.COM曾致力于成为中国领先的工商与管理知识在线传播平台。颜之华女士的工作成果也经常出现于国内外主流媒体平台,包括她以记者/独立撰稿人身份发表的报道、为客户所赢得的国际媒体报道、以及代表自身机构接受的国际知名媒体专访等。所涉媒体平台包括BBC、道琼斯、CNN、福布斯、远东经济评论、CBS电视新闻网、华尔街日报、纽约时报等100多家一线主流媒体。颜女士拥有美国西北大学凯洛格商学院工商管理硕士(MBA)学位;2007-09年期间任凯洛格北京校友会联席主席一职。2012年应邀担任在美国旧金山举办的“Impact Investing Challenge”社会企业家创业大赛(注:该赛事2014年正式更名为“摩根斯坦利可持续投资创业大赛”)评委。
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